Оригинальная статья ChinaLawBlog.
Я наблюдал как минимум десятикратный рост проблем с тюрьмой, визами и выплатами у учителей именно в Китае и нигде больше. Это стало настолько непрерывным, что угнетает. Если судить по нескончаемому потоку писем, которые мы получаем, а иначе быть не может, в Китае словно каждую минуту происходит следующее:
Официальный аккаунт WeChat: ExpatRights （微信公众号）
1) Учителей проверяют на наркотики по образцам волос. У многих выявляют каннабис; их заключают под стражу на 30 дней или более, а затем депортируют. Это происходит и с недавно прибывшими учителями, которые утверждают, что не употребляли каннабис после приезда в Китай. Учтите: каннабис обнаруживается в волосах в течение 90 дней после употребления, а иногда и дольше. Если вы собираетесь преподавать в Китае и не хотите попасть в тюрьму и быть депортированным, пожалуйста, не употребляйте НИКАКОЙ каннабис как минимум четыре месяца до поездки и ни в коем случае не употребляйте его в Китае. Нисколько. Ноль. 没有. Aucun. Keiner. ПОЖАЛУЙСТА. Школы неизменно используют это как повод не выплачивать учителю причитающиеся деньги.
2) Учителей проверяют — или на них доносят — из-за ненадлежащей визы для Китая. После этого их заключают под стражу и депортируют либо сразу депортируют. Школы неизменно используют это как повод не выплачивать причитающиеся учителю деньги. По-видимому, школы всё чаще ради экономии приглашают учителей в Китай и заставляют начинать преподавать по туристической визе, заявляя, что это совершенно законно, хотя это не так. Учителя верят до дня ареста. Насколько можно судить, школы редко несут серьёзные последствия, а учителя — несут.
3) Учителям не платят. Только сегодня утром я получил письмо от учительницы: она и ещё более 75 учителей в её городе из разных школ не получали зарплату месяцами. В другом письме говорилось о девяти учителях в другом городе, которым тоже не заплатили. Добавьте почти ежедневные письма от учителей, не получивших последнюю зарплату, возмещение авиабилетов или обещанные премии, и станет ясно: сейчас в Китае идёт открытая охота на иностранных учителей. Школы считают, что могут безнаказанно не платить, и они правы. Обычно я отвечаю учителям, что они могут за свой счёт нанять местного китайского юриста, но шансы иностранца выиграть такое требование невысоки, а настойчивые попытки взыскать деньги могут иметь негативные последствия. Школа может аннулировать рабочую визу или отказаться содействовать её переносу к новому работодателю. Она также может добиваться депортации, чтобы не платить долг, выдумывать обвинения и угрожать «сделать так, чтобы вы больше никогда не работали в Китае». Поэтому хорошо подумайте, стоит ли увязать в таком споре и как он может повредить долгосрочной карьере.
От начала до конца система настроена против учителей английского языка в Китае. Трудовые отношения в Китае сложны, и при ошибках сотрудники действительно могут оказаться в тюрьме. Единственная юридически значимая часть китайского трудового договора — китайская, поэтому не говорящие по-китайски учителя не знают, что написано в их договорах и верно ли английская часть переводит китайскую; вероятность обратного примерно сто к одному. Даже если вы можете прочитать китайскую часть, необходимо всесторонне знать трудовое законодательство Китая именно в месте работы. Наши китайские трудовые юристы регулярно представляют высокопоставленных сотрудников при согласовании договоров, но учителя английского просто не могут позволить себе такую помощь. Поэтому они крайне уязвимы с первого дня, работодатели это знают и не стесняются этим пользоваться.
Я пришёл к выводу, что лучший способ для учителя английского защититься от описанных проблем — вообще не устраиваться преподавателем в Китае. Езжайте в другое место. Если вы уже преподаёте в Китае, уезжайте сейчас или смиритесь с судьбой. Хотелось бы дать лучший совет, но не могу. Простите.
Официальный аккаунт WeChat: ExpatRights （微信公众号）
ExpatRights.org