Não existe qualquer disposição na lei laboral segundo a qual o contrato de trabalho seja automaticamente rescindido, independentemente do tempo durante o qual o trabalhador se ausente sem justificação.
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Naturalmente, faltar ao trabalho constitui uma violação das regras e regulamentos do empregador, mas isso não significa que o contrato de trabalho seja rescindido automaticamente.
Porém, leis trabalhistas determinam que, se empregado violar gravemente regras e regulamentos da empresa, o empregador tem direito de encerrar o contrato. Mas, como enfatizamos repetidamente, nas relações de trabalho é muito importante seguir requisitos processuais, mesmo quando a culpa do empregado é evidente.
Na maioria das disputas trabalhistas, como dispensa, rescisão do contrato de trabalho ou redução da remuneração, o ônus da prova recai sobre o empregador. Ele deve justificar todas as decisões. Caso contrário, o comitê de arbitragem ou o tribunal poderá decidir a favor do empregado.
O contrato de trabalho do empregado não terminará automaticamente
Em geral, o empregador precisa seguir as etapas a seguir:
1. Prepare as regras e os regulamentos.
Se o empregador quiser rescindir o contrato de trabalho com o argumento de que “o empregado violou gravemente as regras e os regulamentos da empresa”, obviamente precisa garantir que essas regras e regulamentos existam! A elaboração deles deve seguir rigorosamente o procedimento para garantir sua validade, o que explicaremos em outro artigo: o manual do funcionário.
Observe também que nenhuma lei ou regulamento determina quantos dias de ausência do trabalho constituem uma “violação grave das regras e regulamentos”. Por isso, a empresa precisa especificar claramente se uma ausência de até três ou quatro dias configura uma violação grave.
2. Lembrete oportuno
Assim que a ausência do empregado for constatada, o empregador deverá enviar por entrega expressa uma “carta de lembrete” ao endereço previamente confirmado para comunicações, exigindo seu retorno imediato ao trabalho, especificando um prazo com base nas regras e nos regulamentos mencionados e lembrando as consequências caso ele não retorne.
3. Tome uma decisão
Se o empregado não voltar ao trabalho antes do prazo especificado, o empregador poderá decidir encerrar o contrato conforme as regras e regulamentos da empresa.
4. Envie o aviso de rescisão
Assim como no item 2, envie ao empregado a decisão mencionada, informe que o contrato de trabalho foi rescindido conforme as regras e os regulamentos da empresa e peça que cumpra as formalidades de entrega.
É necessário prestar atenção a dois aspetos importantes:
1. Endereço previamente confirmado
É muito importante que o empregador, ao processar a admissão de novos empregados, peça que forneçam um endereço para receber notificações e informem em tempo hábil qualquer mudança nesse endereço.
2. Informe o conteúdo da correspondência
Outro ponto importante é que, quando o empregador enviar uma carta de cobrança ou uma notificação de rescisão, deverá indicar claramente o conteúdo do envelope. Assim, se o funcionário se recusar a aceitar a correspondência, a responsabilidade será dele.
Dessa forma, o empregador cumpriu seu dever de gestão de lembrar e notificar.
Fonte: Sophie Mao de CHinaLawHelp.com