Een arbeidsovereenkomst moet enkele ‘essentiële bepalingen’ bevatten en werkgevers hebben feitelijk weinig keuze bij het formuleren daarvan. De meeste inhoud van deze bepalingen is vastgelegd in relevante wetten, die meer nadruk leggen op bescherming van de rechten en belangen van werknemers.
Abonneren op ExpatRights
Officieel WeChat-account: ExpatRights （微信公众号）
Naast de bovengenoemde bepalingen kunnen werkgevers echter nog bepalingen opnemen over de proeftijd, opleiding, geheimhouding, concurrentiebedingen, aanvullende verzekeringen en andere zaken die zij belangrijk vinden. De werkgever kan zulke bepalingen optimaal benutten om zijn belangen te beschermen, bijvoorbeeld door te bepalen dat de werknemer na een door de werkgever betaalde opleiding een bepaald aantal jaren voor hem moet werken.
De werkgever kan ter bescherming van zichzelf bepalingen in de arbeidsovereenkomst opnemen
Wat kan nog meer worden opgenomen? Enkele tips:
1. Bekendmaking van regels en voorschriften
Een werkgever kan in de arbeidsovereenkomst vastleggen dat alle regels en voorschriften aan de werknemers bekend zijn gemaakt, bijvoorbeeld: ‘De werknemer bevestigt de inhoud van de regels en voorschriften van het bedrijf te hebben begrepen.’ Zo voorkomt de werkgever geschillen over de geldigheid van de regels en voorschriften.
2. Betekeningsadres
Een werkgever kan in de arbeidsovereenkomst bepalen dat alle schriftelijke kennisgevingen worden geacht te zijn gedaan op de dag waarop zij worden ontvangen op het door de werknemer in de arbeidsovereenkomst ingevulde adres. De werkgever kan ook bepalen dat de werknemer iedere adreswijziging moet melden. Als de werknemer weigert mee te werken door een kennisgeving van de werkgever niet aan te nemen, kan de werkgever die dus naar het genoemde adres sturen, zoals besproken in het artikel ‘Kan ik een werknemer ontslaan die afwezig is?’ Daarmee kan de werkgever voldoen aan de informatieplicht uit het arbeidsrecht.
3. Bijlagen
Een werkgever kan de volgende bijlagen aan de arbeidsovereenkomst toevoegen om ervoor te zorgen dat de werknemer de eisen van de werkgever begrijpt. Zo wordt de werknemer zich bewust van zijn of haar plichten en de gevolgen als niet aan die eisen wordt voldaan:
(1) De regels en voorschriften van het bedrijf;
(2) Verklaring van de werknemer waarin deze de echtheid belooft van alle verstrekte achtergrondinformatie;
(3) Taken, functie-eisen en beoordelingscriteria voor de functie. Deze moeten zo gedetailleerd, objectief en redelijk mogelijk worden geformuleerd, zodat ze als bewijs kunnen dienen bij een arbeidsconflict als de werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen omdat de werknemer ongeschikt wordt geacht.
Bron: Sophie Mao van CHinaLawHelp.com