Wuhan ရှိ ဆရာတွေကို ထိခိုက်စေတဲ့ လစာခွဲပေးမှုထောင်ချောက်

r/chinalife တွင် u/StatementNo7378 က နိုင်ငံခြားဆရာများသည် မိမိတို့၏ ကမ်းလှမ်းစာတွင် ရှင်းလင်းပုံရသော ကိန်းဂဏန်းကို မယုံနိုင်တော့သည့် အလုပ်အကိုင်ပြဿနာတစ်ခုကို ဖော်ပြခဲ့သည်။ သူသည် Wuhan တွင် တရားဝင်အလုပ်လုပ်နေသော ဗြိတိန်ဆရာဖြစ်ပြီး အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်နှင့် အခွန်စာရွက်စာတမ်းများ ရှိသော်လည်း စာရွက်ပေါ်တွင် မတူသည့် လစာကိန်းဂဏန်းနှစ်ခု ရှိနေသည်ဟု ဆိုသည်။

သူ၏ ဖော်ပြချက်အရ အင်္ဂလိပ်စာချုပ်တွင် အခွန်နှုတ်ပြီး 20.000 RMB ဟု ဖော်ပြထားသည်။ တရုတ် အလုပ်ခန့်စာချုပ်တွင် 15.000 RMB ဟု ရေးထားသည်။ လစဉ် ကျောင်းမှ 14.700 RMB နှင့် ပိုင်ရှင်၏ ကိုယ်ပိုင်အကောင့်မှ နောက်ထပ် 5.300 RMB ဝင်ခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။

ထို့နောက် အခွန်ရုံးသို့ သွားခဲ့သည်။ ထိုနေရာတွင် သူ့အမည်အောက် RMB ၁၅,၀၀၀ လစာ မှတ်ပုံတင်ထားကြောင်း အတည်ပြုပေးခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။

ဒါနဲ့ “မတူသောစာရွက်စာတမ်းများ” မှ တကယ့်အန္တရာယ်မေးခွန်း ဖြစ်လာသည် — အလုပ်ရှင်က လစာတစ်ခုကို သတင်းပို့ပြီး အခြားအပိုင်းကို အခြားနည်းဖြင့် ပေးပါက အခွန်၊ လူမှုအာမခံ၊ အလုပ်ရပ်စဲလျော်ကြေး၊ နောက်ပိုင်းအငြင်းပွားမှုများနှင့် မိမိ၏ နိုင်ငံခြားသားဆိုင်ရာ မှတ်တမ်း ဘာဖြစ်မလဲ?

သတင်းများအရ ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည့်အရာ

u/StatementNo7378 သည် Reddit ထံ ဥပဒေအကြံဉာဏ် မတောင်းခဲ့ပါ။ အလုပ်သမားဥပဒေရှေ့နေတစ်ဦးကို ဆက်သွယ်ပြီးဖြစ်၍ ၎င်း၏ အကဲဖြတ်ချက်ကို စောင့်နေကြောင်း ရေးခဲ့သည်။

သူက အခြားနိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများ၏ အတွေ့အကြုံကို သိချင်ခဲ့သည်။ အင်္ဂလိပ်နှင့် တရုတ်ဘာသာစာချုပ်များ မတူညီခြင်းက ပုံမှန်လား။ အခြားသူတစ်ဦးဦးက ကိုယ်ပိုင်အကောင့်မှတစ်ဆင့် လစာတစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ရခဲ့ဖူးလား။ သူ့လူမှုအာမခံအချက်အလက်ကို စစ်ဆေးသင့်လား။

တိုတောင်းတဲ့ စာကြောင်းတစ်ကြောင်းက ပို့စ်တစ်ခုလုံးရဲ့ ခံစားချက်ကို ဖော်ပြပါတယ်—သူ “အတော်လေး စိတ်မအေးဖြစ်နေတယ်” လို့ ဆိုပါတယ်။

ဒီစိုးရိမ်မှုကို နားလည်နိုင်ပါတယ်။ တရုတ်နိုင်ငံက နိုင်ငံခြားသားဆရာတစ်ဦးဟာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်တည်ငြိမ်မှု၊ စာချုပ်စာရွက်စာတမ်း၊ အခွန်ဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၊ ကျောင်းတံဆိပ်တုံး၊ အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်းစာရွက်စာတမ်းနဲ့ တခါတလေ ဒေသအာဏာပိုင်ဆီ လက်တွေ့ဝင်ရောက်ဆက်သွယ်နိုင်မှုအတွက် အလုပ်ရှင်ကို မှီခိုရတတ်ပါတယ်။ လစာကွာဟမှုဟာ စာရင်းကိုင်ဆိုင်ရာ ပဟေဠိတစ်ခုသာ မဟုတ်ပါဘူး။ ဖိအားပေးကိရိယာတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။

မှတ်ချက်တွေက ပိုပြတ်သားလာပါတယ်

u/Woooush က နံပါတ်စဉ်ဖြင့် ဖြေခဲ့သည်။ ထိုကဲ့သို့ပုံစံသည် ‘မကြားဖူးသောအရာ မဟုတ်’ သော်လည်း စာချုပ်များ မကိုက်ညီပါက ကွာခြားချက်မှာ အရေးကြီးသည်။ လူမှုအာမခံအပေါ် ဖြစ်နိုင်သော သက်ရောက်မှုကိုလည်း ထောက်ပြခဲ့သည် — တရားဝင်လစာက 15.000 RMB ဖြစ်ပါက ထည့်ဝင်ငွေများကို ထိုနိမ့်သောပမာဏအပေါ် အခြေခံတွက်ချက်နိုင်သည်။

u/GZHotwater က ပိုမိုတိုက်ရိုက်ဖော်ပြပြီး နောက်ထပ် 5.300 RMB ကို ‘ကျောင်း၏ အခွန်ရှောင်ခြင်း’ ဟု ခေါ်ခဲ့သည်။ ယင်းသည် မှတ်ချက်ပေးသူတစ်ဦး၏ စွပ်စွဲချက်ဖြစ်ပြီး ဥပဒေဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက် မဟုတ်သော်လည်း စာဖတ်သူများစွာ၏ စိုးရိမ်မှုကို ထိထိမိမိ ဖော်ပြခဲ့သည်။

ထို့နောက် u/StatementNo7378 က မေးခွန်း၏ နောက်ကွယ်ရှိ မေးခွန်းကို မေးခဲ့သည် — အလုပ်ရှင်က လစာခွဲပေးမှုကို စီစဉ်ခဲ့ပါက ပုံမှန်အားဖြင့် အခက်အခဲကို အလုပ်သမားက ရင်ဆိုင်ရမည်လား၊ သို့မဟုတ် တာဝန်အများစုက အလုပ်ရှင်ပေါ် ရှိသလား?

u/Zagrycha က သတိထားသောအဖြေ ပေးခဲ့သည် — ဤနေရာတွင် ‘တရားမဝင်သောအရာတစ်ခု’ ရှိသော်လည်း မည်သူ၏ အန္တရာယ်ဖြစ်ပြီး မည်မျှပြင်းထန်သည်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် ရှေ့နေက စာရွက်စာတမ်းများကို စိစစ်ရမည်။

u/JpkRS က ဆန့်ကျင်ဘက်သဘောထားဖြင့် ဤအလေ့အထသည် ပျံ့နှံ့နေသောကြောင့် စိတ်လျှော့ရန် အကြံပေးခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့်ပင် ထိုကဲ့သို့ အစီရင်ခံချက်များက အန္တရာယ်ရှိသည်။ ‘ပျံ့နှံ့နေသည်’ ဆိုခြင်းက တရားဝင်သည်ဟု မဆိုလိုသကဲ့သို့ ဆက်ဆံရေးပျက်သွားပါက ဘာဖြစ်မည်ကို နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအား မပြောနိုင်ပါ။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် ဤအခြေအနေတွင် အဘယ်ကြောင့် ထိတ်လန့်ကြသနည်း

ပထမစိုးရိမ်ချက်က အခွန်ပါ။ ငွေပမာဏတစ်ခု ပေးပြီး တရားဝင်တင်ပြတဲ့ပမာဏက ပိုနည်းနေရင် တရားဝင်အခွန်ဖိုင်ထဲမှာ လတိုင်း ဘာတွေ အမှန်တကယ် မှတ်တမ်းတင်ထားသလဲဆိုတာ အလုပ်သမားက သိဖို့လိုပါတယ်။

ဒုတိယစိုးရိမ်ချက်က လူမှုဖူလုံရေးပါ။ u/Mobile_Roll2197 က ကျောင်းဟာ ထည့်ဝင်ကြေး လုံးဝမပေးတာ ဖြစ်နိုင်တယ်လို့ သံသယရှိပါတယ်။ u/Advanced-Parking173 က စာရေးသူကို တစ်ဦးချင်းဝင်ငွေခွန်အက်ပ် ထည့်သွင်းပြီး လစဉ်ဒေတာကို တိုက်ရိုက်စစ်ဆေးဖို့ အကြံပြုပါတယ်။

တတိယစိုးရိမ်ချက်က ညှိနှိုင်းနိုင်စွမ်းပါ။ u/mikerevou က အလုပ်ရှင်ဆိုးတစ်ဦးနဲ့ ပဋိပက္ခဖြစ်ခြင်းဟာ အထူးသဖြင့် ဆရာက အလုပ်သစ်မရသေးရင် အလွန်ပင်ပန်းစေနိုင်တယ်လို့ သတိပေးပါတယ်။ အသုံးအနှုန်းက ကြမ်းတမ်းပေမဲ့ လက်တွေ့အချက်က ရင်းနှီးပါတယ်—နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားတစ်ဦးက စာရွက်စာတမ်းအတွက် အလုပ်ရှင်ရဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ဆက်လက်လိုအပ်နိုင်ပါတယ်။

စတုတ္ထစိုးရိမ်ချက်က နောက်ပိုင်းသက်သေပြရမှုပါ။ တရုတ်စာချုပ်၊ အခွန်ဖိုင်၊ ဘဏ်လွှဲငွေနဲ့ အင်္ဂလိပ်သဘောတူညီချက်တို့က မတူညီတဲ့ဇာတ်လမ်းတွေ ပြောနေရင် အာဏာပိုင်၊ ခုံသမာဓိအဖွဲ့၊ ရှေ့နေ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ရှင်အသစ်က ဘယ်ဗားရှင်းကို ယုံမလဲ။

အင်တာနက်ပေါ်တွင် မကြာခဏ မှားယွင်းဖော်ပြလေ့ရှိသည့်အရာ

အင်္ဂလိပ်စာချုပ်ကို အရာအားလုံးအတွက် အလိုအလျောက် အဓိကကျတယ်လို့ ယူဆတာ မှားပါတယ်။ အငြင်းပွားမှုတစ်ခုမှာ တရုတ်စာချုပ်၊ မှတ်ပုံတင်ထားတဲ့ အလုပ်ရှင်ဒေတာ၊ တကယ့်ဘဏ်လွှဲငွေ၊ အခွန်စာရွက်စာတမ်း၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်ဖိုင်နဲ့ လူမှုဖူလုံရေးဒေတာတို့ အားလုံး အရေးပါနိုင်ပါတယ်။

ကတိပေးထားတဲ့ ပမာဏအပြည့် ပေးနေသရွေ့ ပြဿနာမရှိဘူးလို့ ယူဆတာလည်း မှားပါတယ်။ အချို့ကို တရားဝင်လစာစာရင်းပြင်ပက ပေးရင် လူမှုဖူလုံရေးထည့်ဝင်ကြေး၊ အခွန်ရှင်းလင်းမှု၊ နစ်နာကြေးတွက်ချက်မှု ဒါမှမဟုတ် နောက်ပိုင်းတောင်းဆိုမှုအတွက် အထောက်အထား ဆုံးရှုံးနိုင်သေးပါတယ်။

ဒီဆောင်းပါးအတွက် စစ်ဆေးခဲ့တဲ့ တရားဝင်အလုပ်စာချုပ်မူဘောင်က အလုပ်ခနဲ့ လူမှုဖူလုံရေးကို စာချုပ်မှာ မဖြစ်မနေပါရမယ့် အချက်တွေအဖြစ် သတ်မှတ်ထားပါတယ်။ အခွင့်အရေးချိုးဖောက်ခံရတဲ့ အလုပ်သမားတွေအတွက်လည်း အလုပ်ခနဲ့ လူမှုဖူလုံရေးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှု လုပ်ငန်းစဉ်တွေ အပါအဝင် တရားဝင်ဖြေရှင်းရေးလမ်းကြောင်းတွေ ပေးထားပါတယ်။

ဒါက u/StatementNo7378 ရဲ့ ကျောင်းအကြောင်း ဘာတစ်ခုမှ သက်သေမပြပါဘူး။ ဒါပေမဲ့ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆက်ဆံရေး မပြိုကွဲခင် ဒီကွာဟချက်ကို ဘာကြောင့် မှတ်တမ်းတင်ထားသင့်သလဲဆိုတာ ရှင်းပြပါတယ်။

ပထမဆုံး စစ်ဆေးရမည့်အရာ

1. အင်္ဂလိပ်စာချုပ်၊ တရုတ်အလုပ်ခန့်စာချုပ်၊ အလုပ်ကမ်းလှမ်းစာနှင့် လက်မှတ်ထိုးထားသော ဖြည့်စွက်ချက်အားလုံးကို နှိုင်းယှဉ်ပါ။

2. စာရွက်စာတမ်းတိုင်းပေါ်ရှိ အလုပ်ရှင်အမည်နှင့် တံဆိပ်တုံးကို စစ်ဆေးပါ။ ကျောင်း၊ အေဂျင်စီနှင့် ပိုင်ရှင်တို့သည် ဥပဒေအရ တူညီသော အဖွဲ့အစည်းဖြစ်ရန် မလိုပါ။

3. တစ်ဦးချင်းဝင်ငွေခွန်အက်ပ် သို့မဟုတ် ဒေသခံအခွန်ရုံးမှ လစဉ်အခွန်ဒေတာကို ရယူပါ။

4. အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်အတွက် သုံးထားသော နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နံပါတ်အောက်တွင် လူမှုအာမခံအကောင့် ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။

5. ဘဏ်ငွေလွှဲတစ်ခုချင်းကို တရားဝင်တွက်ချက်ထားသည့် ငွေပမာဏနှင့် တိုက်စစ်ပါ။ စခရင်ရှော့နှင့် ဘဏ်စာရင်းရှင်းတမ်းများ သိမ်းထားပါ။

6. ကိစ္စကို တရားဝင် မဆွေးနွေးမီ ကျောင်းထံ ဆက်သွယ်မှုများကို စာဖြင့် ပြုလုပ်သင့်မသင့် ရှေ့နေကို မေးပါ။

7. စာရွက်စာတမ်းများက ဘာသက်သေပြသည်ကို မသိမီ မခြိမ်းခြောက်ပါနှင့်၊ မနုတ်ထွက်ပါနှင့်၊ မည်သူ့ကိုမျှ စာဖြင့် မစွပ်စွဲပါနှင့်။

စုဆောင်းထားသင့်သော စာရွက်စာတမ်းများ

• အင်္ဂလိပ်ဘာသာ အလုပ်ခန့်စာချုပ်
• တရုတ်ဘာသာ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်
• အလုပ်ကမ်းလှမ်းစာနှင့် လစာခွဲခြမ်းချက်
• အလုပ်လုပ်ခွင့်ကတ် သို့မဟုတ် ဒစ်ဂျစ်တယ်အထောက်အထား
• နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် ပါသည့် စာမျက်နှာ
• ရရှိနိုင်ပါက အလုပ်ရှင်၏ လုပ်ငန်းလိုင်စင်ပေါ်ရှိ အမည်
• လစဉ်လစာရှင်းတမ်းများ သို့မဟုတ် လစာစာရင်းများ
• ငွေပေးသူများ၏ အမည်ပါသည့် ငွေလွှဲပြေစာများ
• တစ်ဦးချင်းဝင်ငွေခွန် စာရွက်စာတမ်းများ
• လူမှုဖူလုံရေးထည့်ဝင်ငွေ အထောက်အထားများ
• ငွေပေးချေမှုပုံစံဆိုင်ရာ WeChat သို့မဟုတ် အီးမေးလ် မက်ဆေ့ချ်များ
• ငွေပေးချေမှုခွဲခြားခြင်းနှင့် ပတ်သက်သော HR ဌာန၏ ရှင်းလင်းချက်အားလုံး

ရက်စွဲ၊ ငွေပမာဏ၊ ပေးချေသူနဲ့ စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုချင်းရဲ့ အဆိုတွေ ပါဝင်တဲ့ တစ်မျက်နှာအချိန်ဇယား ထိန်းသိမ်းပါ။ နောက်ပိုင်း အကြံဉာဏ်လိုရင် ဒီအနှစ်ချုပ်က အချိန်သက်သာစေပါတယ်။

သင် မည်သည့်အခါ အဆင့်မြှင့်တင်ဆောင်ရွက်သင့်သနည်း

အလုပ်ရှင်က တရုတ်စာချုပ်ကို မပေးဘူး၊ လစာနည်းတဲ့ စာချုပ်အသစ်ကို လက်မှတ်ထိုးခိုင်းတယ်၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်နဲ့ ခြိမ်းခြောက်တယ်၊ အခွန် ဒါမှမဟုတ် လူမှုဖူလုံရေးစစ်ဆေးမှုကို တားဆီးတယ်၊ လစာထိန်းထားတယ် သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်ဘဏ်စာရင်းက လွှဲငွေကို စာဖြင့်မဖော်ပြဖို့ တောင်းဆိုရင် အဆင့်မြှင့်တင်ဖြေရှင်းပါ။

အခွန်မှတ်တမ်းမေးခွန်းများအတွက် အခွန်အက်ပ် သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာ အခွန်ရုံးမှ စတင်ပါ။ လူမှုဖူလုံရေးအတွက် ဒေသဆိုင်ရာ လမ်းကြောင်းကို စစ်ဆေးပြီး နိုင်ငံကူးလက်မှတ်အမှတ် သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်နှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော အလှူငွေထည့်ဝင်မှုမှတ်တမ်း ရှိမရှိ မေးပါ။

တောင်းဆိုချက်များ မပြုလုပ်မီ လစာ၊ စာချုပ်၊ အလုပ်မှခွဲခွာကြေး သို့မဟုတ် အထောက်အထားမဟာဗျူဟာအကြောင်း အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်သမားဥပဒေရှေ့နေ သို့မဟုတ် ဒေသခံ အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုဌာနနှင့် ဆွေးနွေးပါ။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ အုပ်စုချက်တ်တွင် အငြင်းပွားမှုကို အနိုင်ရရန် မဟုတ်ဘဲ သင့်စာရွက်စာတမ်းများနှင့် ရွေးချယ်စရာများကို ကာကွယ်ရန် ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်က သင့်တည်းခိုရာ၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ရယူခွင့်၊ အလုပ်ထွက်ခွင့်စာ သို့မဟုတ် နောက်အလုပ်လုပ်ခွင့်အတွက် ပယ်ဖျက်မှုကို ထိန်းချုပ်ထားပါက အဖွဲ့တွင်းအဆင့်မြှင့်တင်ခြင်းမပြုမီ အကြံဉာဏ်ရယူပါ။ ခက်ခဲသောအလုပ်ရှင်တစ်ဦးက လစာပြဿနာကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးပြဿနာအဖြစ် ပြောင်းလဲစေနိုင်သည်။

ExpatRights ၏ အဓိကမှတ်သားစရာ

u/StatementNo7378 ရဲ့ ဆောင်းပါးက သတိပေးလက္ခဏာကို စောစီးစွာ မြင်နိုင်စေတဲ့အတွက် အရေးကြီးပါတယ်။ လစာက ဝင်နေဆဲပေမဲ့ စာရွက်စာတမ်းတွေက ကိုက်ညီမှုမရှိခဲ့ပါဘူး။

ဒါဆို နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ပိုဖြည်းဖြည်း လုပ်သင့်သည်။ ခွဲ၍လစာပေးခြင်းက အလုပ်တည်ငြိမ်နေသရွေ့ အန္တရာယ်မရှိသလို ထင်နိုင်သည်။ အခွန်၊ လူမှုအာမခံ၊ အလုပ်ရပ်စဲလျော်ကြေး၊ စာချုပ်ရပ်စဲမှု သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်ပြောင်းမှုက တရားဝင်မှတ်တမ်းအပေါ် မူတည်လာချိန်တွင် အန္တရာယ်ရှိလာသည်။

အလုံခြုံဆုံး ပထမခြေလှမ်းက ထိတ်လန့်ခြင်းလည်း မဟုတ်သလို အများရှေ့မှာ စွပ်စွဲခြင်းလည်း မဟုတ်ပါဘူး။ စစ်ဆေးအတည်ပြုခြင်းပါ—အခွန်ဖိုင်၊ လူမှုဖူလုံရေးဒေတာ၊ ဘဏ်လွှဲငွေ၊ စာချုပ်ထဲက အမည်တွေနဲ့ တကယ့်စာရွက်စာတမ်းတွေအပေါ် အခြေခံတဲ့ ဥပဒေအကြံဉာဏ်တို့ကို စစ်ဆေးပါ။

အားလုံးစနစ်တကျဖြစ်ပါက စာရွက်စာတမ်းများတွင် ငွေပေးချေမှုများကို ရှင်းပြထားသင့်သည်။ မရှင်းလင်းပါက သင့်နောက်ခြေလှမ်းအတွက် ကျောင်း၏ ပူးပေါင်းမှု လိုမည့်အချိန်မတိုင်မီ သိထားသင့်သည်။

သူမ တရုတ်လူမျိုးတစ်ဦးနှင့် လက်ထပ်ခဲ့သည်။ ထို့နောက် အထိတ်တလန့်ဖြစ်လာခဲ့သည်။

ခွင့်ပြုချက်မရခင် အလုပ်လုပ်မလား? အဲဒါက အခြေအနေဆိုးကို အလျင်အမြန် ဖြစ်စေနိုင်တယ်…

အလုပ်မှ ထွက်နေပါသလား? ဤအရာကို အရင်ဖတ်ပါ!

ရင်းမြစ်—မူရင်း Reddit ပို့စ်: https://www.reddit.com/r/chinalife/comments/1ujgiq0/