r/chinalifeでu/StatementNo7378は、外国人教師が内定通知書に記載された分かりやすい金額を信用できなくなった雇用問題を説明しました。本人は武漢で働く英国人教師で、合法的に勤務し、就労許可と税務書類を持っているものの、書面上は2つの異なる給与額が記載されていると述べました。
彼の説明によると、英語の契約書には手取り20,000元、中国語の労働契約書には15,000元と記載されていました。毎月、学校から14,700元、さらに所有者の個人口座から5,300元が振り込まれていたそうです。
その後、彼は税務署へ行きました。そこで、自分の名義で15,000 RMBの給与が登録されていることを確認されたといいます。
こうして「異なる書類」という話が現実のリスク問題になりました。雇用主が給与額を1つ申告し、別の部分を別の方法で支払う場合、税金、社会保険、解雇補償、後の紛争、自分の出入国管理記録はどうなるのでしょうか？
何が起きたと報じられているか
u/StatementNo7378は、Redditに弁護士の助言を求めたわけではありません。すでに労働法の弁護士へ連絡し、その見解を待っていると書いていました。
求めていたのは、ほかの外国人労働者の経験でした。英語と中国語の契約内容が違うのは普通なのか。給与の一部を個人口座から受け取った人はほかにもいるのか。社会保険のデータを確認するべきなのか。
短い一文が、投稿全体の気分を表していました。「かなり不安だ」というのです。
その不安は理解できます。中国の外国人教員は、就労許可の安定、契約書類、税務上の協力、学校の押印、離職関連書類、場合によっては地元当局への実際のアクセスさえ、使用者に頼ることが少なくありません。給与の食い違いは単なる会計上の謎ではなく、圧力の手段になり得ます。
コメントは率直になりました
u/Woooushは、番号を付けて回答しました。こうした仕組みは「珍しくはない」ものの、契約が一致しないなら、その違いには意味があると述べました。また、社会保険への影響の可能性にも触れ、公式の給与が15,000人民元なら、保険料はその低い金額を基に計算されるかもしれないと指摘しました。
u/GZHotwaterはより直接的に、追加の5,300人民元を「学校による租税回避」と呼びました。これはコメント投稿者の主張であり、法的な判断ではありませんが、多くの読者の懸念を言い当てていました。
続いてu/StatementNo7378は、問いの裏にある問いを示しました。分割の仕組みを雇用主が用意した場合、通常は従業員が問題を抱えることになるのか、それとも責任は主に雇用主にあるのか、というものです。
u/Zagrychaは慎重に答えました。ここには「何か違法なこと」があるが、誰のリスクなのか、どれほど重大かを判断するには、弁護士が書類を確認する必要がある、と。
u/JpkRSは逆の調子で、よくある慣行だから気にしすぎないようにと勧めました。まさにそれが、こうした話の危険な点です。「よくある」は適法という意味ではなく、関係が壊れたとき何が起こるかを外国人労働者に教えてはくれません。
外国人従業員がパニックになる理由
最初の懸念は税金です。実際の支給額より少ない金額が申告されているなら、労働者は毎月の公式な税務記録に何が記載されているのかを知る必要があります。
2つ目の懸念は社会保険です。u/Mobile_Roll2197は、学校が保険料をまったく納めていないのではないかと推測しました。u/Advanced-Parking173は、個人所得税アプリを設定して毎月のデータを直接確認するよう、投稿者に勧めました。
3つ目の懸念は交渉力です。u/mikerevouは、特に教員が次の仕事をまだ確保していない場合、悪い使用者との対立は消耗するものになり得ると警告しました。表現は乱暴でしたが、実務的な指摘はよくあるものです。外国人労働者は、書類について引き続き使用者の協力に頼らざるを得ない場合があります。
4つ目の懸念は、後になって何を証明できるかです。中国語の契約、税務記録、銀行振込、英語の合意書がそれぞれ異なる内容を示したとき、当局、仲裁機関、弁護士、新しい使用者は、どの内容を信じるのでしょうか？
ネットでよく誤って説明されること
英語の契約がすべてにおいて当然に優先すると考えるのは誤りです。紛争では、中国語の契約、登記された使用者の情報、実際の銀行振込、税務書類、就労許可の記録、社会保険データが、いずれも重要になる場合があります。
約束された全額が支払われていれば問題ないという考えも、同じように間違いです。一部が正式な給与処理外で支払われていると、社会保険料、税務上の明確さ、経済補償金の計算、将来の請求の証拠が失われる可能性があります。
この記事で確認した公式の労働契約に関する制度では、労働報酬と社会保険は契約の必須事項です。また、権利侵害を受けた労働者に対し、報酬や社会保険に関する労働紛争手続きなど、正式な救済手段も用意されています。
これはu/StatementNo7378の学校について何も証明しません。しかし、雇用関係が破綻する前に、その食い違いを記録すべき理由を説明しています。
最初に確認すること
1. 英語の契約書、中国語の労働契約書、オファーレター、署名済みのすべての追補文書を比較してください。
2. 各書類の雇用主名と公印を確認してください。学校、仲介業者、所有者は同じ法人とは限りません。
3. 個人所得税アプリまたは現地税務局から月別の税務データを取得してください。
4. 就労許可に使用したパスポート番号で社会保険口座が存在するか確認してください。
5. 各銀行振込を正式な精算額と照合してください。スクリーンショットと銀行取引明細を保管してください。
6. 問題を正式に提起する前に、学校への通知を書面で行うべきか弁護士へ尋ねてください。
7. 書類が何を裏付けるか把握する前に、脅したり、退職したり、書面で誰かを非難したりしないでください。
集めておくべき書類
- 英語の労働契約
- 中国の雇用契約書
- 内定通知書と給与内訳
- 就労許可のカードまたは電子証明
- 居留許可のページ
- 雇用主の営業許可証に記載された名称（分かる場合）
- 毎月の給与明細または給与一覧
- 支払人の氏名が分かる送金証明
- 個人所得税に関する書類
- 社会保険料の納付証明
- 支払い体系に関するWeChat・メールのメッセージ
- 分割払いに関する人事部のすべての説明
日付、金額、支払者、各書類の記載内容を、1ページの時系列表にまとめてください。後で相談が必要になったとき、この一覧が時間の節約になります。
次の対応に進むべきタイミング
使用者が中国語の契約書を渡さない、低い給与の新契約への署名を求める、就労許可を盾に脅す、税務や社会保険の確認を妨げる、給与を払わない、個人口座からの振込を文書に残さないよう要求する場合は、上位の相談先へ持ち込んでください。
税務記録に関する質問は、税務アプリまたは現地税務局から始めてください。社会保険については、現地の窓口を確認し、パスポート番号または就労許可に紐づく納付履歴があるか尋ねてください。
請求を行う前に、報酬、契約、退職補償、証拠の扱い方について、資格を持つ労働法の弁護士か地元の労働紛争窓口に相談してください。目的はグループチャットの口論に勝つことではなく、自分の記録と選択肢を守ることです。
住まい、パスポートへのアクセス、離職証明書、次の就労許可に必要な取り消し手続きを雇用主が管理している場合、社内で問題を上位に持ち込む前に助言を得てください。対応の難しい雇用主は、給与の問題を在留上の問題に変えてしまうことがあります。
ExpatRightsからの要点
u/StatementNo7378の投稿が重要なのは、警告の兆候を早い段階で明らかにしているからです。給与はまだ支払われていましたが、書類が一致していませんでした。
その場合、外国人従業員は慎重に進めるべきです。給与の分割払いは、仕事が順調な間は問題がないように見えることがあります。しかし、税金、社会保険、解雇補償、契約終了、就労許可の変更が公式記録に左右される場合、リスクが生じます。
最初に取るべき最も安全な行動は、パニックになることでも公に非難することでもなく、確認です。税務記録、社会保険のデータ、銀行振込、契約上の名義を確認し、実際の書類に基づく法的助言を受けましょう。
すべて適切に処理されているなら、書類で支払内容を説明できるはずです。そうでないなら、次の手続きで学校の協力が必要になる前に、把握しておきたいところです。
出典：元のReddit投稿：https://www.reddit.com/r/chinalife/comments/1ujgiq0/