30日間の停留書類の期限が切れる5日前、/u/Gypsyjunior_69rは、浙江での新しい仕事がまだ書類手続きのトンネルの中にあると述べる。就労許可は未承認、居留許可はまだなく、人事は「心配しないで」と繰り返す。その間も、期限は電話に応じてくれるわけではない。
投稿主によると、前職が終わった後、前の雇用主が以前の就労許可と居留許可を取り消したという。新しい雇用主が書類を受け取り、地元の局が原本を審査し、その後旅券が戻ってきたと/u/Gypsyjunior_69rは述べている。体験談では、これらはすべて浙江省内で雇用主と都市を変える間に起きたという。
"今は本当にあと5日しかない。"
それは机上のビザの疑問ではありません。体験談によると、その人はホテルに暮らし、アパートの敷金の支払いを控え、8月13日以降も滞在できる資格を待っています。人事の安心させる言葉は本心かもしれませんが、出入国の書類ではありません。
"それは結構だけど、もし間違っていたら責任を負うかもしれないのは私なんです。"
「30日」という表示だけでは仕組みは分からない
法律面で最初にすべきことは、パスポートに実際に何が押されているかを確認することです。投稿は「30日間の滞在ビザ／許可」と呼んでいますが、ビザの区分は示していません。中国国家移民管理局は、ビザ延長、停留許可更新、居留許可延長を別の手続きとして扱っています。
国家移民管理局の案内では、客観的理由で出国できない停留許可の所持者は更新を申請できます。申請には停留許可の規則が適用され、当局が資料を審査して判断します。これは問い合わせる余地のある手段であり、延長の保証でも、Redditのコメントによって生じる許可でもありません。
通常のビザについて、国家移民管理局は滞在延長の申請を満了の少なくとも7日前に行うよう案内しており、書類はビザの種類によって異なります。法律はまた、新しい書類が実際に発行されていない限り、外国人は定められた停留または居留の期限前に出国しなければならないとしています。
就労許可と滞在期限は別のもの
新しい雇用主が申請を進めていても、本人の現在の滞在期限は進み続ける。NIAは、中国で働く外国人には就労許可と就労類居留許可の両方が必要だとしている。必要な書類がそろうまでは、申請中であることを包括的な就労・滞在の権利と考えるべきではない。
スレッドの返信は、ネット上の断言がなぜ危険かを示しています。/u/stbn689は、新しい仕事があり就労許可を待っている場合、新しい停留許可を申請できると述べました：
"滞在する十分な理由があれば（新しい仕事があり就労許可を待っていることは十分な理由です）、新しい停留許可を申請できます。"
それはコメント投稿者の体験談であり、公式な確認ではありません。別の投稿者は公安局の窓口での相反する個人的経験を語っています。この違いこそがこの話の警告です。「30日間の滞在」という言葉だけでは、外国人労働者に対して地域当局が次に何を承認するかは分かりません。
期限に追い越される前にすべきこと
期限前に、人事に申請番号または受理番号、現在の就労許可の状況、取消記録の写し、新しい契約書またはオファー、提出済みのものを示すすべての受領証を求めてください。仕事と住居が別の都市になった今、どの出入境窓口が停留書類を扱っているのか確認してください。
パスポート、現在の停留書類、宿泊登記、契約書またはオファー、取消関係書類、人事の提出証明を持って出入境窓口へ直接行ってください。この書類そのものを更新または切り替えられるか、8月13日時点で就労許可が審査中なら何をすべきか、という2点を明確に質問してください。チャットのメッセージだけではなく、実際の申請にひも付いた回答を得てください。
ホテルの宿泊登記、審査中の就労許可申請、同僚の成功例が、同じ許可を生むとは考えないでください。国家移民管理局によると、ビザ延長、停留許可、居留に関する判断は公安の出入境当局が行います。より安全なのは、書類に基づいて早めに確認することです。
投稿主が恐れる罰金、将来の入管上の問題、ブラックリスト入りは、このスレッドによって裏付けられていない。より確実に言えるのは限定的だ。期限切れの書類と未確認の延長により、実際に手続き上の空白が生じており、人事担当の口頭の安心させる言葉では埋まらない。
情報源： Redditの元投稿と議論 投稿者：/u/Gypsyjunior_69r; 国家移民管理局のビザ・停留許可・居留許可申請ガイド; 出境入境管理法。Redditの発言は発言者を明示した個人の体験談です。本記事は、投稿者が恐れる罰則やブラックリスト入りが実際に起きるかどうかを判断するものではありません。