学校が「まずこの合意解除書に署名してください。その後、就労許可を抹消します」と言う場合、それは普通の人事上の問題ではありません。期限、書類、そして場合によっては経済補償の問題を、同時に抱えています。
だからこそ外国人労働者はパニックになります。お金は重要かもしれませんが、適法な就労資格を失わずに次の仕事へ移るための書類も同じくらい重要です。
何が起きたと報じられているか
最近のr/chinalifeのスレッドでは、学校が報復として就労許可の取り消しや推薦関係書類を遅らせる可能性があるとき、外国人教師はいつ経済補償金を請求すべきかが問われていました。特に、通常どおり満了するものの、雇用主が更新しない有期契約が話題になっていました。
スレッドには人が書いたコメントが50件寄せられ、体験は大きく異なっていました。ある人は、請求せずに経済補償金を受け取り、同じ経験をした人も知っていると説明しました。別の人は、勤続3年で提示されたのは月給の半月分だけだったと報告しました。さらに別の人は、仲裁で敗れ、退職時に署名した書類が請求に不利に働いたのではないかと述べました。
複数のコメント投稿者は、退職届や合意解除契約を条件に就労許可を取り消す雇用主について述べました。また、苦情、弁護士、仲裁申立てが現実味を帯びると、雇用主は折れることが多いという意見もありました。これらは 確認されていない個人の体験談。しかし、これらを合わせると本当の対立点が見えてきます。法的権利と実務上の交渉力は同じではありません。
外国人従業員がパニックになる理由
現地の労働者は、滞在資格まで心配することなくお金をめぐって争えます。一方、外国人は、最終給与、経済補償金、抹消証明書、新たな就労許可、有効な居留許可、次の使用者への問題のない説明を、同時に確保しようとしているかもしれません。
雇用主は既存の雇用記録の重要な部分を管理しています。新しい雇用主は取消証明を待っている可能性があります。同時に、従業員は自己都合退職届、和解書、権利放棄書、引継ぎ書、または「未解決の紛争はない」とする中国語の声明への署名を求められる場合があります。
この圧力は、今お金を諦めるか、次の仕事が遅れるかという、危険な交換条件を生みます。 選択肢はこの2つだけだと思い込まないでください。
ネットでよく誤って説明されること
第一に、すべての契約終了で自動的に経済補償金が発生するわけではありません。中国労働契約法第46条は原則として有期契約の満了を対象としますが、重要な例外があります。使用者が同等以上の条件での更新を提案し、労働者がそれを断った場合です。
第2に、『勤続1年につき月給1か月分』はあくまで略式の計算です。第47条は、勤続期間と雇用終了前12か月の平均月額賃金を基準としています。6か月以上1年未満は原則として1年と数え、6か月未満は原則として月給の半月分を受け取る権利が生じます。高所得者には特別な上限が適用されます。
3つ目に、署名は自動的に致命傷になるわけでも、自動的に無意味になるわけでもありません。第26条は、欺罔、強迫、弱みへの付け込みで成立した合意や、使用者の法定義務を免除したり労働者の権利を排除したりする条項を扱っています。ただし、退職や和解が無効かどうかは、具体的な書類、証拠、地域の判断機関によります。後で簡単に取り消せると思って、先に署名しないでください。
第四に、必ず勝てる、必ず負ける、一律の「上海の例外」があるといったRedditの主張を、法律として紹介しないでください。現地の判断実務や個別の事実は異なり得ます。しかし、確かな答えには、最新の現地の助言と実際の判断が必要であり、掲示板の断言では足りません。
最初に確認すること
1. 雇用関係が終わる理由は何ですか？ 自己都合退職、雇用主による解雇、合意解除、経営上の人員削減、契約満了、更新の拒否のどれに当たるのかを確認してください。呼び方と証拠によって、経済補償金の検討結果が変わることがあります。
2. 契約更新の提示はありましたか？ 給与、職務、勤務地、福利厚生、期間を含む、書面の申し出全体を保存してください。条件の悪い申し出は、同等以上の条件の申し出とは異なります。
3. それぞれの書類には何が書かれていますか？ 退職届、合意解除契約、和解・権利放棄の声明、引き継ぎ書式、就労許可取消申請は、どれも署名前に翻訳してもらってください。中国語版と英語版を比較しましょう。
4. 契約終了を持ち掛けたのは誰ですか？ メール、メッセージ、面談メモ、勤務時間表の変更、後任者の求人広告、雇用主が雇用関係の継続を望まなかったかどうかを示す通知を保存してください。
5. 出入国・在留手続きの日程はどうなっていますか？ 就労許可と居留許可の満了日、新しい雇用主の提出要件、取り消しや変更を担当する現地当局を記録してください。労働と在留に関する期限は、まとめて計画すべきです。
6. 実際に争われている金額はいくらですか？ 最終給与、未使用の契約上の給付、住宅・航空手当、法定の経済補償金、違法解雇に関する請求の可能性を、それぞれ別に計算してください。不明瞭な一括金額で複数の義務を覆い隠させないでください。
集めておくべき書類
学校または会社のシステムへアクセスできなくなる前に、個人用コピーを保存してください。
- 署名済みの労働契約、更新書類、変更書類、従業員ハンドブック
- 書面の更新申し出、または更新しない旨の通知
- 解雇、自己都合退職、合意解除、和解、引き継ぎに関する書類
- 中国語の原本、および根拠として使用したすべての翻訳
- 直近12か月の給与明細、銀行の入金記録、個人所得税資料
- 住居、航空運賃、賞与、休暇、その他の未履行の契約上の給付を示す証拠
- 外国人工作許可証、就労類居留許可、期限
- 就労許可取消申請書、取消証明書、当局の証憑
- 取り消し、推薦状、最終支払いを、権利放棄の条件とするメッセージ
- 請求する各金額の、日付入りの計算書
次の対応に進むべきタイミング
上位の相談先へ持ち込んでください 署名前に、雇用主が就労許可の取消しには自主退職または権利放棄が必要だと説明した場合、最終出勤日を変更した場合、確認用の中国語書類を渡さない場合、または書類の内容と一致しない口頭の脅しをした場合。
就労許可については、現地を管轄する外国人就労許可サービス窓口へ問い合わせてください。居留資格については、現地公安機関の出入境管理部門が担当します。北京の公式案内は、雇用主の変更には通常、既存の就労許可を抹消し、その後新たに申請する必要があるとしています。新しい雇用主の下で働き始める前に、現地の正確な順序を確認してください。
退職補償金または未払報酬については、現地の人力資源社会保障当局、労働監察、労働紛争仲裁、または資格を持つ中国の労働弁護士が対応先となり得ます。《劳动争议调解仲裁法》（労働紛争調停仲裁法）は原則として、申請者が権利侵害を知った、または知るべきだった時から1年間の申立期限を定めています。一定の事情により、この期間が中断または停止する場合があります。
同じ法律は、事件受理後の目標期間を45日とし、複雑な事件では15日間延長できると定めています。裁判や執行手続きを含む紛争全体が2か月以内に終わることを保証するものではありません。
ExpatRightsからの要点
Redditのスレッドから得られる最も重要な教訓は、「いつでもすぐに戦う」ことでも、「抹消証明書を確保するまで待つ」ことでもありません。どちらも一律の助言としては不適切な場合があります。
より良い対応は、足並みをそろえた退職計画です。法的な終了理由を特定し、権利額を計算し、出入国管理上の期限を守り、証拠を保全し、助言を求めること、 雇用主による解雇を自己都合退職へ変える文言に署名する前に.
雇用主が行政手続きの書類を非公式な交渉材料に使うことは、認められるべきではありません。ただし、期限が迫っているなら、法律が「必ず」何を保証するかという掛け声より、書類に即した助言のほうが役立ちます。
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