Jika sekolah Anda mengatakan, “Tandatangani dulu perjanjian pengakhiran bersama ini, lalu kami akan membatalkan izin kerja Anda,” itu bukan masalah HR biasa. Anda sekaligus menghadapi masalah tenggat, dokumen, dan mungkin pesangon.
Itulah sebabnya pekerja asing panik. Uang mungkin penting, tetapi dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan berikutnya tanpa kehilangan status kerja yang sah sama pentingnya.
Apa yang Dilaporkan Terjadi
Dalam sebuah utas terbaru di r/chinalife, seseorang bertanya kapan guru asing sebaiknya menuntut pesangon jika sekolah mungkin membalas dengan menunda pembatalan izin kerja atau dokumen rekomendasi. Fokusnya terutama pada kontrak berjangka yang berakhir secara normal tetapi tidak diperpanjang oleh pemberi kerja.
Utas itu mendapat 50 komentar yang ditulis manusia dengan pengalaman sangat beragam. Seseorang mengatakan menerima pesangon tanpa meminta dan mengenal orang lain dengan pengalaman serupa. Orang lain melaporkan bahwa setelah tiga tahun bekerja, ia hanya ditawari setengah bulan gaji. Orang ketiga mengatakan kalah dalam arbitrase dan menduga dokumen yang ditandatangani saat keluar merugikan tuntutannya.
Beberapa komentator menggambarkan pemberi kerja yang mensyaratkan perjanjian pengunduran diri atau pengakhiran bersama sebelum membatalkan izin kerja. Yang lain berpendapat bahwa pemberi kerja sering mengalah begitu pengaduan, pengacara, atau permohonan arbitrase menjadi ancaman yang nyata. Ini adalah laporan pribadi yang belum diverifikasi. Namun, jika dilihat bersama, semuanya menunjukkan konflik yang sebenarnya: hak secara hukum tidak sama dengan daya tawar dalam praktik.
Mengapa Pekerja Asing Menjadi Panik
Pekerja lokal dapat bersengketa soal uang tanpa sekaligus mengkhawatirkan status tinggalnya. Warga asing mungkin sedang berusaha mengamankan gaji terakhir, pesangon, surat pembatalan, izin kerja baru, izin tinggal yang berlaku, dan penjelasan yang bersih untuk pemberi kerja berikutnya.
Pemberi kerja mengendalikan bagian penting dari berkas ketenagakerjaan yang ada. Pemberi kerja baru mungkin menunggu bukti pembatalan. Pada saat yang sama, pekerja mungkin diminta menandatangani pengunduran diri, kesepakatan penyelesaian, pelepasan hak, formulir serah terima, atau pernyataan berbahasa Mandarin bahwa “tidak ada sengketa yang belum selesai”.
Tekanan ini menciptakan pertukaran berbahaya: melepaskan uang sekarang atau menunda pekerjaan berikutnya. Jangan berasumsi hanya ada dua kemungkinan tersebut.
Apa yang Sering Disajikan Keliru di Internet
Pertama, tidak setiap akhir kontrak otomatis menimbulkan pesangon. Pasal 46 Undang-Undang Kontrak Kerja Tiongkok pada dasarnya mencakup berakhirnya kontrak waktu tertentu, tetapi memuat pengecualian penting: jika pemberi kerja menawarkan perpanjangan dengan ketentuan sama atau lebih baik dan pekerja menolaknya.
Kedua, “satu bulan gaji per tahun” hanyalah rumus singkat. Pasal 47 mengacu pada masa kerja dan rata-rata gaji bulanan dalam dua belas bulan sebelum pengakhiran. Enam bulan atau lebih tetapi kurang dari setahun pada prinsipnya dihitung sebagai satu tahun; kurang dari enam bulan pada prinsipnya menimbulkan hak atas setengah bulan gaji. Batas khusus berlaku bagi pekerja berpenghasilan tinggi.
Ketiga, tanda tangan tidak otomatis menghancurkan hak maupun otomatis tidak berarti. Pasal 26 membahas perjanjian yang terjadi karena penipuan, paksaan, atau pemanfaatan keadaan, serta klausul yang menghapus kewajiban hukum pemberi kerja atau mengecualikan hak pekerja. Namun, apakah pengunduran diri atau kesepakatan penyelesaian tidak sah bergantung pada dokumen persisnya, bukti, dan lembaga pengambil keputusan setempat. Jangan menandatangani lebih dulu dengan asumsi bisa membatalkannya dengan mudah nanti.
Keempat, klaim Reddit tentang kemenangan pasti, kekalahan pasti, atau “pengecualian Shanghai” menyeluruh tidak boleh disampaikan sebagai hukum. Praktik putusan setempat dan fakta individual dapat berbeda. Namun, jawaban yang dapat diandalkan memerlukan nasihat setempat terkini serta putusan nyata—bukan kepastian dari forum.
Apa yang Perlu Diperiksa Terlebih Dahulu
1. Mengapa hubungan kerja berakhir? Pastikan apakah ini pengunduran diri, pemutusan oleh pemberi kerja, pengakhiran berdasarkan kesepakatan, pengurangan tenaga kerja karena alasan operasional, berakhirnya kontrak, atau penolakan perpanjangan. Sebutan dan buktinya dapat mengubah penilaian pesangon.
2. Apakah perpanjangan ditawarkan? Simpan penawaran tertulis lengkap, termasuk gaji, tugas, lokasi kerja, tunjangan, dan jangka waktu. Penawaran yang lebih buruk tidak sama dengan penawaran dengan ketentuan setara atau lebih baik.
3. Apa isi setiap dokumen? Mintalah terjemahan setiap surat pengunduran diri, perjanjian pengakhiran bersama, pernyataan penyelesaian dan pelepasan hak, formulir serah terima, serta permohonan pembatalan izin kerja sebelum menandatanganinya. Bandingkan versi Mandarin dan Inggris.
4. Siapa yang memprakarsai pengakhiran? Simpan email, pesan, catatan percakapan, perubahan jadwal mengajar, iklan lowongan pengganti, serta pemberitahuan yang menunjukkan apakah pemberi kerja tidak ingin melanjutkan hubungan kerja.
5. Bagaimana jadwal urusan keimigrasiannya? Catat tanggal berakhir izin kerja dan izin tinggal, persyaratan pengajuan pemberi kerja baru, serta otoritas setempat yang bertanggung jawab atas pembatalan atau pergantian. Tenggat ketenagakerjaan dan keimigrasian sebaiknya direncanakan bersama.
6. Berapa jumlah yang sebenarnya disengketakan? Hitung secara terpisah gaji akhir, manfaat kontraktual yang belum digunakan, tunjangan perumahan atau penerbangan, kompensasi ekonomi menurut undang-undang, dan kemungkinan tuntutan atas pemutusan hubungan kerja yang melawan hukum. Jangan biarkan jumlah sekaligus yang tidak jelas menutupi beberapa kewajiban.
Dokumen yang perlu Anda kumpulkan
Simpan salinan pribadi sebelum kehilangan akses ke sistem sekolah atau perusahaan.
- Kontrak kerja yang ditandatangani, perpanjangan, perubahan, dan Buku Peraturan Karyawan
- Penawaran perpanjangan tertulis atau pemberitahuan tidak diperpanjang
- Dokumen pemutusan hubungan kerja, pengunduran diri, pengakhiran bersama, penyelesaian, dan serah terima
- Dokumen asli Mandarin serta seluruh terjemahan yang Anda gunakan
- Slip gaji, dana masuk rekening bank, dan dokumen pajak penghasilan selama dua belas bulan terakhir
- Bukti terkait tempat tinggal, biaya penerbangan, bonus, cuti, atau manfaat kontrak lain yang belum dipenuhi
- Izin kerja orang asing, izin tinggal jenis kerja, dan tanggal kedaluwarsa
- Permohonan pembatalan izin kerja, surat pembatalan, dan bukti dari otoritas
- Pesan yang mensyaratkan pelepasan hak untuk pembatalan, surat referensi, atau pembayaran akhir
- Perhitungan bertanggal untuk setiap jumlah yang dituntut
Kapan Anda Perlu Melakukan Eskalasi
Eskalasi sebelum menandatangani, jika pemberi kerja mengatakan pengunduran diri atau pelepasan hak diperlukan untuk membatalkan izin kerja, mengubah tanggal terakhir bekerja, menolak memberikan dokumen berbahasa Mandarin untuk ditinjau, atau menyampaikan ancaman lisan yang tidak sesuai dengan dokumen.
Untuk izin kerja, hubungi kantor layanan izin kerja warga asing yang berwenang di daerah Anda. Pertanyaan tentang status tinggal ditangani administrasi keluar-masuk otoritas keamanan setempat. Panduan resmi Beijing menegaskan bahwa pergantian pemberi kerja biasanya memerlukan pembatalan izin kerja yang ada, lalu pengajuan baru. Urutan setempat yang tepat harus dikonfirmasi sebelum mulai bekerja untuk pemberi kerja baru.
Untuk pesangon atau remunerasi yang belum dibayar, pilihan yang dapat dihubungi meliputi otoritas SDM dan jaminan sosial setempat, pengawas ketenagakerjaan, arbitrase sengketa ketenagakerjaan, atau pengacara ketenagakerjaan Tiongkok yang berkualifikasi. Undang-Undang Mediasi dan Arbitrase Sengketa Ketenagakerjaan pada dasarnya menetapkan tenggat pengajuan satu tahun sejak pemohon mengetahui atau seharusnya mengetahui pelanggaran hak; keadaan tertentu dapat memutus atau menangguhkan tenggat tersebut.
Undang-undang yang sama menetapkan target 45 hari setelah perkara diterima, dengan kemungkinan perpanjangan 15 hari untuk perkara rumit. Itu tidak menjamin seluruh sengketa—termasuk proses pengadilan atau eksekusi—selesai dalam dua bulan.
Intisari ExpatRights
Pelajaran terpenting dari utas Reddit itu bukan “selalu langsung melawan” maupun “tunggu sampai surat pembatalan aman”. Keduanya bisa menjadi nasihat buruk jika diterapkan secara umum.
Langkah yang lebih baik adalah rencana keluar yang terkoordinasi: menentukan dasar hukum pengakhiran, menghitung hak, menjaga jadwal keimigrasian, mengamankan bukti, dan mendapatkan nasihat, sebelum Anda menandatangani rumusan yang mengubah pemutusan hubungan kerja oleh pemberi kerja menjadi pengunduran diri.
Pemberi kerja Anda seharusnya tidak boleh menggunakan dokumen administratif sebagai alat tawar-menawar informal. Namun, jika tenggat sudah dekat, nasihat yang berfokus pada dokumen lebih bernilai daripada slogan tentang apa yang “selalu” dijamin hukum.
Perlu bantuan menentukan langkah berikutnya?
Ceritakan faktanya kepada kami. Kami membantu pekerja asing di Tiongkok memahami pilihan mereka sebelum keadaan memburuk.
Sumber dan informasi lebih lanjut
- Diskusi Reddit asli
- Kantor Urusan Warga Tionghoa Perantauan Dewan Negara: Undang-Undang Kontrak Kerja Republik Rakyat Tiongkok
- Kementerian Perdagangan: Undang-Undang Mediasi dan Arbitrase Sengketa Ketenagakerjaan
- Pemerintah Kota Beijing: permohonan izin kerja warga asing saat berganti pemberi kerja
- Administrasi Imigrasi Nasional: Peraturan tentang Mempekerjakan Orang Asing di Tiongkok