रोजगार अनुबंध में कुछ ‘आवश्यक धाराएँ’ होनी चाहिए और नियोक्ता के पास उन्हें तय करने के बहुत विकल्प नहीं होते। अधिकांश सामग्री संबंधित कानून देते हैं, जो कर्मचारी अधिकारों और हितों की रक्षा पर अधिक जोर देते हैं।
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ऊपर बताई धाराओं के अतिरिक्त नियोक्ता परिवीक्षा, प्रशिक्षण, गोपनीयता, गैर-प्रतिस्पर्धा, पूरक बीमा और महत्वपूर्ण मानी अन्य धाराएँ जोड़ सकते हैं। नियोक्ता अपने हित की रक्षा के लिए इनका सर्वोत्तम उपयोग कर सकता है, जैसे प्रशिक्षण का खर्च देने के बाद कर्मचारी को निश्चित वर्षों तक काम करने की शर्त।
नियोक्ता अपनी सुरक्षा के लिए रोजगार अनुबंध की धारा निर्धारित कर सकता है
और क्या शामिल किया जा सकता है? कुछ सुझाव ये हैं:
1. नियमों और विनियमों का प्रकटीकरण
नियोक्ता अनुबंध में लिख सकता है कि सभी नियम कर्मचारियों को बताए गए हैं, जैसे ‘कर्मचारी पुष्टि करता है कि उसने कंपनी के नियम समझे हैं।’ इससे नियमों की प्रभावशीलता पर विवाद रोके जा सकते हैं।
2. सेवा का पता
नियोक्ता अनुबंध में लिख सकता है कि सभी लिखित सूचनाएँ कर्मचारी द्वारा दिए पते पर प्राप्ति की तारीख को दी हुई मानी जाएँगी और पता बदलने पर सूचना देना कर्मचारी का कर्तव्य होगा। कर्मचारी सूचना लेने से मना करे तो नियोक्ता उसी पते पर भेजकर श्रम कानून का सूचित करने का दायित्व पूरा कर सकता है, जैसा हमारे ब्लॉग ‘Could I Fire Employee Absent from Work?’ में बताया गया।
3. संलग्नक
नियोक्ता रोजगार अनुबंध में निम्न परिशिष्ट जोड़ सकता है ताकि कर्मचारी उसकी अपेक्षाएँ समझे और अपनी जिम्मेदारी तथा उन्हें पूरा न करने के परिणाम जाने:
(1) कंपनी के नियम और विनियम;
(2) कर्मचारी का प्रतिज्ञा-पत्र (कर्मचारी को अपनी दी गई सभी पृष्ठभूमि जानकारी की सत्यता का वचन देना होगा);
(3) पद के कर्तव्य, नौकरी आवश्यकताएँ और मूल्यांकन मानदंड—यथासंभव विस्तृत, वस्तुनिष्ठ और उचित—ताकि श्रम विवाद होने पर, यदि नियोक्ता कर्मचारी को अयोग्य बताकर अनुबंध समाप्त करना चाहे, तो सबूत के रूप में उपयोग हो सके।
स्रोत: ChinaLawHelp.com की Sophie Mao