मूल लेख ChinaLawBlog द्वारा।
मैंने चीन के शिक्षकों की जेल, वीज़ा और भुगतान समस्याओं में कम से कम दस गुना वृद्धि देखी है—दुनिया में कहीं और नहीं। यह इतना निरंतर और निराशाजनक हो गया है। लगातार मिलने वाले ईमेल संकेत हैं तो चीन में मानो हर मिनट यह हो रहा है:
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1) शिक्षकों के बाल के नमूनों से ड्रग परीक्षण हो रहे हैं। कई लोगों में कैनाबिस मिलता है, उन्हें 30 दिन या अधिक जेल में रखकर निर्वासित किया जाता है। यह नए आए शिक्षकों के साथ भी हो रहा है जो कहते हैं कि चीन आने के बाद उन्होंने कैनाबिस नहीं लिया। ध्यान दें: सेवन के बाद 90 दिन तक—कभी उससे भी अधिक—बाल जाँच में कैनाबिस मिल सकता है। यदि चीन में पढ़ाने जा रहे हैं और जेल तथा निर्वासन नहीं चाहते, तो जाने से कम-से-कम चार महीने पहले से कोई कैनाबिस न लें और वहाँ भी बिल्कुल न लें। कुछ नहीं। शून्य। 没有। Aucun। Keiner। कृपया। स्कूल अक्सर इसे बकाया भुगतान न करने के कारण के रूप में इस्तेमाल करते हैं।
2) शिक्षकों के गलत चीन वीज़ा की जाँच या रिपोर्ट हो रही है। फिर उन्हें जेल भेजकर निर्वासित या सीधे निर्वासित किया जाता है। स्कूल अक्सर इसे बकाया भुगतान न करने का कारण बनाते हैं। स्कूलों द्वारा शिक्षकों को पर्यटक वीज़ा पर बुलाकर पढ़ाना और इसे कानूनी कहना आम लागत-कटौती बन गई है—यह कानूनी नहीं। शिक्षक गिरफ़्तारी तक विश्वास करते हैं। जहाँ तक पता है, स्कूलों को शायद ही वास्तविक परेशानी होती है, लेकिन शिक्षकों को ज़रूर होती है।
3) शिक्षकों को भुगतान नहीं मिल रहा। आज सुबह ही एक शिक्षिका ने लिखा कि उसके शहर के अलग-अलग स्कूलों के 75 से अधिक शिक्षकों को महीनों से भुगतान नहीं मिला; दूसरे शहर के नौ शिक्षकों की भी यही स्थिति है। अंतिम वेतन, हवाई किराया या बोनस न पाने वालों के रोज़ाना ईमेल जोड़ें तो साफ़ है कि विदेशी शिक्षक आसान निशाना बने हैं। स्कूल मानते हैं कि वे बिना परिणाम भुगतान टाल सकते हैं। आम जवाब स्थानीय चीनी वकील रखना है, पर ऐसे दावे में विदेशी शिक्षक की सफलता की संभावना कम हो सकती है और दबाव डालने से कार्य वीज़ा रद्द, नए नियोक्ता को हस्तांतरण में बाधा, निर्वासन की कोशिश या झूठे आरोप हो सकते हैं। ऐसे विवाद और दीर्घकालिक करियर पर उनके असर को बहुत सोचकर आगे बढ़ाएँ।
शुरू से अंत तक चीन में अंग्रेज़ी शिक्षकों के विरुद्ध खेल तय है। चीन का रोज़गार संबंध जटिल है और ग़लत होने पर कर्मचारी जेल पहुँच सकते हैं और पहुँचते भी हैं। चीन के रोज़गार अनुबंध का केवल चीनी हिस्सा प्रासंगिक है; इसलिए चीनी न बोलने वाले शिक्षक नहीं जानते कि अनुबंध में क्या लिखा है, न यह कि अंग्रेज़ी हिस्सा चीनी का सही अनुवाद है—मैं अभी बता सकता हूँ कि ऐसा न होने की संभावना लगभग 100 में 1 है। चीनी हिस्सा पढ़ सकें तब भी जिस स्थान पर काम करते हैं वहाँ के चीनी रोज़गार कानूनों का व्यापक ज्ञान चाहिए। हमारे चीन रोज़गार वकील उच्च-स्तरीय कर्मचारियों की अनुबंध वार्ता में नियमित प्रतिनिधित्व करते हैं, पर अंग्रेज़ी शिक्षक ऐसी सहायता वहन नहीं कर सकते। इससे वे पहले दिन से बेहद असुरक्षित हो जाते हैं और नियोक्ता यह जानते हुए फ़ायदा उठाने से नहीं हिचकते।
मैं इस निष्कर्ष पर पहुँचा हूँ कि ऊपर जैसी बातों से बचने का सर्वोत्तम तरीका चीन में शिक्षण नौकरी लेना ही नहीं है। कहीं और जाएँ। अभी चीन में पढ़ा रहे हैं तो निकलें या नियति स्वीकारें। काश इससे बेहतर सलाह दे पाता, लेकिन नहीं। क्षमा करें।
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