Kailangang maglaman ang kontrata sa pagtatrabaho ng ilang "mahahalagang sugnay", at sa katunayan ay hindi gaanong malaya ang mga employer sa pagtukoy sa mga ito. Itinakda na ng mga kaugnay na batas ang malaking bahagi ng nilalaman ng mga sugnay na ito, na higit na nagbibigay-diin sa pagprotekta sa mga karapatan at interes ng mga empleyado.
Mag-subscribe sa ExpatRights
WeChat Official Account: ExpatRights （微信公众号）
Gayunman, bukod sa mga clause na nabanggit, maaari pa ring tukuyin ng employer ang mga clause tungkol sa probation period, training, confidentiality, non-competition, supplementary insurance, at iba pang itinuturing nilang mahalaga. Maaari nilang gamitin ang mga ito upang protektahan ang interes nila, gaya ng pagtukoy na kailangang magtrabaho ang empleyado sa employer nang ilang taon matapos bayaran ng employer ang training niya.
Maaaring tukuyin ng employer ang clause ng employment contract upang maprotektahan ang sarili
Ano pa ang maaaring isama? Narito ang ilang tip:
1. Pagbubunyag ng mga tuntunin at regulasyon
Maaaring itakda ng employer sa kontrata sa pagtatrabaho na naipahayag na sa mga empleyado ang lahat ng tuntunin at regulasyon (gaya ng "kinukumpirma ng empleyado na naunawaan niya ang nilalaman ng mga tuntunin at regulasyon ng kumpanya", at iba pa). Sa ganitong paraan, maiiwasan ng employer ang mga pagtatalo tungkol sa bisa ng mga tuntunin at regulasyon.
2. Address para sa serbisyo
Maaaring itakda ng employer sa kontrata sa pagtatrabaho na ituturing na naibigay ang lahat ng nakasulat na abiso sa petsang matanggap ang abiso sa adres ng empleyado na inilagay niya sa kontrata. Maaari ding itakda ng employer na dapat ipaalam ng empleyado ang anumang pagbabago ng adres. Kaya kung ayaw makipagtulungan ng empleyado at tumatangging tumanggap ng abiso mula sa employer, maaaring ipadala ng employer ang abiso sa nabanggit na adres, gaya ng tinalakay namin sa blog na: Maaari Ko Bang Tanggalin ang Empleyadong Lumiliban sa Trabaho? Sa paggawa nito, matutupad ng employer ang tungkulin nitong magbigay-alam, gaya ng hinihingi ng batas sa paggawa.
3. Mga attachment
Maaaring idagdag ng employer ang mga sumusunod na kalakip sa kontrata sa pagtatrabaho upang matiyak na nauunawaan ng empleyado ang mga hinihingi ng employer. Sa gayon, mauunawaan ng empleyado ang kanyang tungkulin at ang mga kahihinatnan kung hindi niya matutugunan ang mga hinihinging iyon:
(1) Mga tuntunin at regulasyon ng kumpanya;
(2) Liham ng pangako ng empleyado (kailangang ipangako ng empleyado ang katotohanan ng lahat ng background information na ibinibigay niya);
(3) Tungkulin, mga rekisito sa trabaho, at pamantayan ng pagsusuri para sa posisyon (nang detalyado, obhetibo, at makatwiran hangga’t maaari upang magamit bilang ebidensiya kung magkaroon ng labor dispute at gustong wakasan ng employer ang kontrata sa dahilang hindi kuwalipikado ang empleyado).
Source: Sophie Mao mula CHinaLawHelp.com