Orihinal na Artikulo ng ChinaLawBlog.
Nakakita ako ng hindi bababa sa sampung ulit na pagdami ng prison, visa, at payment problem para sa mga guro mula China—at wala sa ibang lugar sa mundo. Naging walang tigil ito hanggang nakalulumbay. Kung indikasyon ang mga email na patuloy naming natatanggap—at tiyak na gayon—tila nangyayari sa China bawat minuto ang mga sumusunod:
WeChat Official Account: ExpatRights （微信公众号）
1)Sinusuri ang mga guro para sa droga gamit ang sample ng buhok. Marami ang nagpopositibo sa cannabis, ikinukulong nang 30 araw o higit pa, at pagkatapos ay dine-deport. Nangyayari ito sa mga bagong dating na gurong iginigiit na hindi sila gumamit ng cannabis mula nang dumating sa China. Makinig ang lahat: maaaring makita ang cannabis sa hair test hanggang 90 araw (at minsan ay higit pa) matapos mo itong gamitin. Kaya kung magtuturo ka sa China at ayaw mong makulong at ma-deport, pakiusap, huwag gumamit ng ANUMANG cannabis nang hindi bababa sa apat na buwan bago pumunta roon, at huwag gumamit ng cannabis habang naroon. Wala. Zero. Ni katiting. 没有. Aucun. Keiner. PAKIUSAP. Palaging ginagamit ito ng mga paaralan bilang dahilan upang hindi bayaran ang anumang utang sa guro.
2)Sinusuri (o iniuulat) ang mga gurong may maling visa para sa China. Pagkatapos ay ikinukulong at dine-deport, o agad na dine-deport. Palaging ginagamit ito ng mga paaralan bilang dahilan upang hindi bayaran ang anumang utang sa guro. Tila naging karaniwan na, bilang pagtitipid, na papuntahin ng mga paaralan ang mga guro sa China at simulan ang pagtuturo gamit ang tourist visa habang sinasabing ganap itong legal—hindi iyon totoo. Naniniwala ang mga guro hanggang sa araw ng pag-aresto. Sa nakikita ko, bihirang maparusahan nang tunay ang mga paaralan, ngunit mabigat ang dinaranas ng mga guro.
3)Hindi nababayaran ang mga guro. Kaninang umaga lamang, nakatanggap ako ng email mula sa gurong nagsabing siya at mahigit 75 guro sa kanyang lungsod (mula sa iba’t ibang paaralan) ay ilang buwan nang walang sahod. May isa pang email tungkol sa siyam na gurong hindi rin nabayaran sa ibang lungsod. Idagdag pa ang halos araw-araw na email mula sa mga gurong hindi nakakuha ng huling sahod, airfare reimbursement, o ipinangakong bonus, at malinaw na malayang binibiktima ngayon ang mga dayuhang guro sa China. Naniniwala ang mga paaralang maaari silang hindi magbayad nang walang parusa—at tama sila. Kapag nagtatanong ang mga guro kung paano sila mababayaran, karaniwan kong sinasabing maaari silang kumuha at magbayad ng lokal na abogadong Tsino, pero hindi maganda ang tsansang manaig ang dayuhang guro, at maaaring magkaroon ng maraming negatibong bunga ang matinding pagpupumilit. Maaaring bawiin ng paaralan ang work visa o tumangging tumulong sa paglipat nito sa bagong employer. Maaari rin nilang subukang ipa-deport ka upang makaiwas sa pagbabayad, at karaniwang gumagawa ang mga paaralan ng paratang at nagbabanta na "titiyaking hindi na sila makapagtatrabaho sa China." Kaya kailangang pag-isipan nang mabuti ang pagkakasangkot sa gayong alitan at kung paano nito mapipinsala ang pangmatagalang career mo.
Mula simula hanggang wakas, pabor laban sa mga English teacher sa China ang laro. Komplikado ang employment relationship sa China at kapag mali ang proseso, maaaring makulong ang mga empleyado—at nangyayari iyon. Ang Chinese portion lamang ang mahalagang bahagi ng China employment contract, kaya walang ideya ang mga gurong hindi marunong ng Chinese kung ano ang sinasabi ng kanilang kontrata o kung tumpak na isinalin sa English portion ang Chinese portion. Masasabi ko ngayon na humigit-kumulang 100 sa 1 ang posibilidad na hindi ito tumpak. At kahit nababasa mo ang Chinese portion, kailangan pa rin ng komprehensibong kaalaman sa employment law ng China sa partikular na lugar ng trabaho mo. Palaging kinakatawan ng aming China employment lawyer ang high-level employee sa contract negotiation, ngunit hindi kayang bayaran ng mga English teacher ang ganitong tulong. Dahil dito, napakadali nilang pagsamantalahan mula unang araw, alam iyon ng kanilang employer, at hindi ito nag-aatubiling samantalahin sila.
Napagpasyahan kong pinakamainam na proteksiyon ng English teacher laban sa mga bagay na nabanggit ay huwag tumanggap ng teaching job sa China. Pumunta sa ibang lugar. At kung nagtuturo ka ngayon sa China, umalis na o tanggapin na lamang ang kapalaran mo. Sana mas mahusay ang maipayo ko, ngunit wala. Paumanhin.
WeChat Official Account: ExpatRights （微信公众号）
ExpatRights.org