El 24 de mayo de 2020, durante las dos sesiones, Huang Zhengren, diputado de la Asamblea Popular Nacional y director del Instituto de Materiales de Ningbo de la Academia China de Ciencias, propuso que China estableciera un sistema de «tarjeta única» para expatriados que garantizara la identidad nacional.
Según medios de comunicación chinos, Huang Zhengren explica que presentó su propuesta por dos razones principales:
1. Hasta la fecha, China aún no ha establecido un mecanismo de reconocimiento de identidad ni un canal de facilitación vinculado al trato local para el talento internacional, incluidos los chinos de nacionalidad extranjera;
2. Aunque algunas ciudades han introducido el sistema de «tarjeta verde» para talento,
el efecto de uso no es ideal; algunas regiones también pusieron en marcha políticas de «tarjetas de experto», pero se dirigen principalmente a talentos nacionales destacados no locales, entre los que se incluye el talento extranjero.
Por tanto, Huang Zhengren sugirió tratar a los retornados del extranjero como un
un equipo especial de talento y políticas convenientes para que el talento extranjero trabaje y viva en China, garantizando que comparta el trato nacional, lo cual se incluirá en el alcance de la próxima reforma.
Las medidas específicas son las siguientes:
1. El Estado formulará las políticas pertinentes para apoyar a determinadas ciudades que cumplan los requisitos en la creación piloto de un centro de servicios administrativos para talento extranjero, donde puedan tramitarse de forma centralizada todos los asuntos relacionados;
2. En el ámbito técnico, primero debe establecerse cuanto antes un sistema eficaz de tarjeta única para el talento extranjero que resuelva de manera inclusiva su problema de identidad y expida códigos de identidad para talento extranjero con una eficacia similar a la del documento de identidad chino. Después deberá definirse el alcance de los servicios y la cobertura de la tarjeta en función de las dificultades reales que los expatriados afrontan a diario en la vida y el trabajo.
3. Adaptar distintos tipos de tarjetas de talento con diversas funciones según la clasificación del talento.
También se informa de que el talento extranjero que trabaja en China sigue afrontando inconvenientes en la vida cotidiana, como tratamiento médico, escolarización de los hijos, préstamos, compra de vivienda, compra de billetes de tren de alta velocidad y apertura de cuentas bancarias, y la propuesta de Huang tiene como objetivo
para ofrecer una solución.
Fuente: OT-Team (AFJ) vía OneTubeDaily
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