Originalartikel von ChinaLawBlog.
Bei Lehrkräften in China habe ich einen mindestens zehnfachen Anstieg von Haft-, Visa- und Zahlungsproblemen beobachtet – und nirgendwo sonst auf der Welt. Die Fälle reißen nicht ab und sind inzwischen bedrückend. Wenn die ständig bei uns eingehenden E-Mails ein Hinweis sind, und das müssen sie sein, ereignet sich in China gefühlt jede Minute Folgendes:
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1) Lehrkräfte werden anhand von Haarproben auf Drogen getestet. Bei vielen wird Cannabis nachgewiesen; sie werden für 30 Tage oder länger inhaftiert und anschließend abgeschoben. Dies betrifft auch neu eingereiste Lehrkräfte, die darauf bestehen, seit ihrer Ankunft in China kein Cannabis konsumiert zu haben. Bitte beachten Sie: Cannabis kann bis zu 90 Tage nach dem Konsum, manchmal sogar noch länger, in Haarproben nachweisbar sein. Wenn Sie also in China unterrichten wollen und weder im Gefängnis landen noch abgeschoben werden möchten, konsumieren Sie bitte mindestens vier Monate vor Ihrer Einreise KEIN Cannabis und während Ihres Aufenthalts ebenfalls keines. Gar keines. Null. Überhaupt nichts. 没有. Aucun. Keiner. BITTE. Die Schulen nutzen dies regelmäßig als Grund, der Lehrkraft ausstehende Zahlungen vorzuenthalten.
2) Lehrkräfte werden kontrolliert oder gemeldet, weil sie nicht das richtige Visum für China besitzen. Sie werden daraufhin inhaftiert und anschließend abgeschoben oder unmittelbar abgeschoben. Die Schulen nutzen dies regelmäßig als Grund, der Lehrkraft ausstehende Zahlungen vorzuenthalten. Offenbar ist es als Sparmaßnahme sehr üblich geworden, Lehrkräfte nach China zu holen und sie mit einem Touristenvisum unterrichten zu lassen, während behauptet wird, dies sei völlig legal – das ist es nicht. Die Lehrkräfte glauben es bis zu dem Tag, an dem sie festgenommen werden. Soweit ich erkennen kann, geraten die Schulen deswegen selten oder nie ernsthaft in Schwierigkeiten; die Lehrkräfte dagegen sehr wohl.
3) Lehrkräfte werden nicht bezahlt. Erst heute Morgen erhielt ich eine E-Mail von einer Lehrerin, die berichtete, dass sie und mehr als 75 weitere Lehrkräfte in ihrer Stadt, verteilt auf verschiedene Schulen, seit Monaten kein Gehalt erhalten hätten. Eine weitere E-Mail erwähnte neun Lehrkräfte in einer anderen Stadt, die ebenfalls nicht bezahlt worden seien. Hinzu kommen fast tägliche Nachrichten von Lehrkräften, die ihren letzten Lohn, zugesagte Flugkostenerstattungen oder Boni nicht erhalten. Es ist daher offensichtlich, dass ausländische Lehrkräfte in China derzeit besonders häufig zum Ziel werden. Die Schulen glauben offenkundig, die Bezahlung ihrer Lehrkräfte ungestraft verweigern zu können – und damit liegen sie richtig. Wenn Lehrkräfte mich fragen, was sie tun können, um ihr Geld zu erhalten, antworte ich meist, dass sie einen örtlichen chinesischen Anwalt beauftragen und bezahlen können. Die Aussichten, dass eine ausländische Lehrkraft mit einem solchen Anspruch Erfolg hat, sind jedoch nicht gut, und energisches Vorgehen wegen ausstehender Zahlungen kann viele negative Folgen haben. Schulen können das Arbeitsvisum einer Lehrkraft zurückziehen oder die Übertragung auf einen neuen Arbeitgeber verweigern. Sie können auch versuchen, Ihre Abschiebung zu veranlassen, um die Zahlung ausstehender Löhne sicher zu vermeiden. Nicht selten erfinden Schulen Vorwürfe gegen ihre Lehrkräfte und drohen damit, „dafür zu sorgen, dass sie nie wieder in China arbeiten werden“. Überlegen Sie daher sehr sorgfältig, ob Sie sich in einen solchen Streit hineinziehen lassen und wie er selbst Ihre langfristigen Berufsaussichten beeinträchtigen könnte.
Von Anfang bis Ende ist das System gegen Englischlehrkräfte in China ausgerichtet. Beschäftigungsverhältnisse in China sind kompliziert, und wenn Fehler gemacht werden, können Arbeitnehmer tatsächlich im Gefängnis landen. Bei einem chinesischen Arbeitsvertrag ist nur die chinesische Fassung maßgeblich. Lehrkräfte, die kein Chinesisch sprechen, wissen daher weder, was in ihren Arbeitsverträgen steht, noch ob die englische Fassung die chinesische korrekt wiedergibt. Ich kann Ihnen schon jetzt sagen, dass die Wahrscheinlichkeit ungefähr 100 zu 1 beträgt, dass dies nicht der Fall ist. Selbst wenn Sie die chinesische Fassung lesen können, benötigen Sie umfassende Kenntnisse des chinesischen Arbeitsrechts am konkreten Ort Ihrer Tätigkeit. Unsere chinesischen Arbeitsrechtsanwälte vertreten regelmäßig hochrangige Beschäftigte bei Vertragsverhandlungen in China, doch Englischlehrkräfte können sich eine solche Unterstützung schlicht nicht leisten. Das macht sie vom ersten Tag an äußerst verletzlich. Ihre Arbeitgeber wissen das und zögern nicht, es auszunutzen.
Ich bin zu dem Schluss gekommen, dass Englischlehrkräfte sich vor den oben genannten Problemen am besten schützen, indem sie gar nicht erst eine Stelle in China annehmen. Gehen Sie woandershin. Wenn Sie derzeit in China unterrichten, gehen Sie jetzt oder finden Sie sich mit Ihrem Schicksal ab. Ich wünschte, ich könnte einen besseren Rat geben, aber das kann ich nicht. Es tut mir leid.
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