Согласно закону, работник должен трудиться восемь часов в день и 40 часов в неделю.
Подписаться на ExpatRights
Официальный аккаунт WeChat: ExpatRights （微信公众号）
Работодатели не вправе заставлять работника трудиться сверхурочно. Если работник по какой-либо причине работает сверхурочно, работодатель обязан оплатить эту работу:
1. За сверхурочную работу в рабочие дни
сверхурочные оплачиваются в размере 1,5 обычной зарплаты;
2. За сверхурочную работу в выходные
Сверхурочные оплачиваются в размере 2 обычных зарплат;
3. За сверхурочную работу в официальные праздничные дни
Сверхурочные оплачиваются в размере 3 обычных зарплат.
Ниже приведено дополнительное разъяснение указанных выше правил.
Согласно трудовому законодательству КНР, если работник по какой-либо причине работает сверхурочно, работодатель обязан оплатить сверхурочную работу.
1. Об официальных праздничных днях
Официальные праздники: Новый год — один день; китайский Новый год — три дня; День поминовения усопших — один день; День труда — один день; Праздник драконьих лодок — один день; Праздник середины осени — один день; Национальный день — три дня; всего 11 дней.
2. Сверхурочная работа в официальный праздничный день
За сверхурочную работу в выходные или рабочий день работодатель может предоставить сотрудникам отгул продолжительностью, равной времени сверхурочной работы. Однако за сверхурочную работу в официальный праздник работодатель обязан выплатить тройную обычную зарплату вместо предоставления отгула.
3. Как рассчитать оплату сверхурочной работы
Сначала нужно рассчитать оплату за день: месячная зарплата делится на 21,75. Допустим, зарплата Алекса — 5000 юаней, тогда дневная оплата составляет 5000/21,75 = 229,88 юаня,
Если в этот понедельник они работают сверхурочно два часа, оплата составит 2*1.5*5000/21.75/8=86.20 юаня;
Если в субботу они работают сверхурочно два часа, оплата составит 2*2*5000/21.75/8=114.94 юаня,
Если в День труда они работают сверхурочно весь день, оплата составит 3*5000/21.75=689.65 юаня.
Соответствующие положения:
Трудовое законодательство КНР:
Статья 38. Работодатель обязан гарантировать своим работникам как минимум один выходной день в неделю.
Статья 44. При любом из следующих обстоятельств работодатель обязан выплачивать работникам вознаграждение по следующим ставкам, превышающим оплату за обычное рабочее время:
(1) выплачивать не менее 150 процентов обычной заработной платы, если установлена сверхурочная работа;
(2) выплачивать не менее 200 процентов обычной заработной платы, если сверхурочная работа назначена в дни отдыха и отгул предоставить невозможно; и
(3) выплачивать не менее 300 процентов обычной заработной платы, если сверхурочная работа назначена в официальные праздничные дни.
Источник: Софи Мао из CHinaLawHelp.com