В Китае большинство женщин работает до выхода на пенсию, в том числе после рождения ребёнка. Китайское трудовое законодательство предусматривает специальные положения об охране труда сотрудниц, а также их интересах и правах.
➡️ http://j.mp/SUBSCRIBE-to-EXPATRIGHTS-now
Официальный аккаунт WeChat: ExpatRights （微信公众号）
1. Охрана труда женщин
Для женщин предусмотрена особая охрана труда, особенно на трёх этапах
Все компании должны соблюдать положения о видах работ, запрещённых для женщин. Эти положения определяют общий перечень такой работы, а также ограничения во время менструации и беременности. Кроме того, компания обязана сообщить работницам, какие должности в компании, если таковые имеются, подпадают под эти ограничения.
2. Особая защита женщин во время беременности, родов и грудного вскармливания — «три периода»
1) Компания не вправе снижать заработную плату работницы или расторгать трудовой договор в течение этих трёх периодов;
2) Если работница во время беременности не может выполнять прежние обязанности, компания на основании справки медицинского учреждения должна снизить нагрузку или предоставить другую подходящую должность.
Для работницы в третьем триместре беременности компания не должна продлевать рабочее время или назначать ночные смены и обязана выделять фиксированное время для отдыха в течение рабочего дня.
Время, затраченное беременной женщиной на дородовые осмотры в рабочее время, засчитывается в её рабочее время.
3. Особый режим для женщин в период родов и грудного вскармливания
1) Пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам сотрудницам с соответствующей страховкой выплачивается из фонда страхования исходя из средней месячной зарплаты сотрудников компании за предыдущий год; сотрудницам без такой страховки пособие выплачивает компания исходя из зарплаты до отпуска.
Медицинские расходы, связанные с родами или выкидышем работниц, имеющих страхование материнства, оплачиваются из фонда страхования материнства по предусмотренным им статьям и тарифам; расходы работниц, не охваченных таким страхованием, оплачивает работодатель.
2) Работницы, родившие ребёнка
Родившие работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 98 дней, из которых 15 дней можно использовать до родов; при осложненных родах предоставляется еще 15 дней; при многоплодных родах — еще 15 дней за каждого дополнительного ребенка.
Кроме того, в зависимости от местных правил каждая провинция предоставляет работницам дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью от 30 до 60 дней.
Работница, у которой произошёл выкидыш в первые четыре месяца беременности, имеет право на 15 дней отпуска по беременности и родам; работница, у которой произошёл выкидыш после четвёртого месяца беременности, имеет право на 42 дня такого отпуска.
3) Работницы, кормящие грудью
Работодатель не должен продлевать рабочее время или назначать ночные смены сотрудницам, кормящим ребёнка в возрасте до одного года.
В период грудного вскармливания работодатель обязан предоставлять сотруднице один час в каждый рабочий день для кормления; при рождении нескольких детей предоставляется дополнительный час на каждого ребёнка.
4. Сексуальные домогательства
Работодатели обязаны предотвращать и пресекать сексуальные домогательства в отношении работниц на рабочем месте.
Источник: Софи Мао из chinalawhelp.com