Volgens de wet behoort een werknemer acht uur per dag en veertig uur per week te werken.
Abonneren op ExpatRights
Officieel WeChat-account: ExpatRights （微信公众号）
Werkgevers mogen een werknemer niet dwingen over te werken. Als de werknemer om welke reden dan ook overwerkt, moet de werkgever de werknemer voor het overwerk betalen:
1. Voor overwerk op werkdagen
overwerkvergoeding bedraagt 1,5 keer het normale salaris;
2. Voor overwerk in het weekend
Overwerkvergoeding bedraagt 2 keer het normale salaris;
3. Voor overwerk op wettelijke feestdagen
Overwerkvergoeding bedraagt 3 keer het normale salaris.
Hieronder volgt een nadere toelichting op de bovengenoemde regels.
Volgens het arbeidsrecht van de Volksrepubliek China moet de werkgever de werknemer voor overwerk betalen als de werknemer om welke reden dan ook overwerkt.
1. Over wettelijke feestdagen
Wettelijke feestdagen: Nieuwjaarsdag, één dag; Chinees Nieuwjaar, drie dagen; Qingmingfestival, één dag; Dag van de Arbeid, één dag; Drakenbootfestival, één dag; Midherfstfestival, één dag; Nationale Dag, drie dagen; in totaal 11 dagen.
2. Overwerk op wettelijke feestdagen
Bij overwerk in het weekend of op een werkdag kan de werkgever werknemers verlof geven dat gelijk is aan de gewerkte overuren. Bij overwerk op een wettelijke feestdag moet de werkgever echter driemaal het normale loon betalen in plaats van ‘verlof’ toe te kennen.
3. Overwerkvergoeding berekenen
Eerst moeten we bepalen hoe de betaling per dag wordt berekend: het maandloon gedeeld door 21,75. Stel dat Alex 5.000 RMB verdient; het dagloon is dan 5.000/21,75 = 229,88 RMB,
Als zij deze maandag twee uur overwerken, bedraagt de overwerkvergoeding 2*1,5*5000/21,75/8 = 86,20 RMB;
Als zij zaterdag twee uur overwerken, bedraagt de overwerkvergoeding 2*2*5000/21,75/8 = 114,94 RMB,
Als zij op de Dag van de Arbeid de hele dag overwerken, bedraagt de overwerkvergoeding 3*5000/21,75 = 689,65 RMB.
Gerelateerde bepalingen:
Arbeidswet van de Volksrepubliek China:
Artikel 38 De werkgever garandeert dat zijn personeel en werknemers minimaal één vrije dag per week hebben.
Artikel 44 De werkgever betaalt werknemers in een van de volgende omstandigheden volgens de onderstaande normen een hogere vergoeding dan voor normale werktijden:
(1) ten minste 150 procent van het normale loon betalen wanneer verlenging van de arbeidstijd wordt opgedragen;
(2) ten minste 200 procent van het normale loon betalen als de extra uren op rustdagen worden gewerkt en geen vervangende rust kan worden genomen; en
(3) ten minste 300 procent van het normale loon betalen als de extra uren op wettelijke feestdagen worden gewerkt.
Bron: Sophie Mao van CHinaLawHelp.com