In China werken de meeste vrouwen tot hun pensioen, ook nadat zij zijn bevallen. De Chinese arbeidswet bevat bijzondere bepalingen over de arbeidsbescherming en de belangen en rechten van vrouwelijke werknemers.
➡️ http://j.mp/SUBSCRIBE-to-EXPATRIGHTS-now
Officieel WeChat-account: ExpatRights （微信公众号）
1. Arbeidsbescherming voor vrouwen
Bijzondere arbeidsbescherming is voor vrouwen vastgelegd — vooral in drie fasen
Alle bedrijven moeten voldoen aan de bepalingen over werkzaamheden die ongeschikt zijn voor vrouwelijke werknemers. Die specificeren de ongeschikte werkzaamheden voor vrouwelijke werknemers in het algemeen, tijdens de menstruatie en tijdens de zwangerschap. Daarnaast moet het bedrijf de vrouwelijke werknemers informeren over eventuele functies binnen het bedrijf die hieronder vallen.
2. Bijzondere bescherming voor vrouwen tijdens zwangerschap, bevalling en borstvoeding (‘drie perioden’)
1) Geen enkel bedrijf mag tijdens de drie beschermde perioden het salaris van een werkneemster verlagen of haar arbeidsovereenkomst beëindigen;
2) Als een werkneemster tijdens de zwangerschap haar oorspronkelijke taken niet kan uitvoeren, moet het bedrijf op basis van een verklaring van een medische instelling haar werklast verminderen of een andere passende functie regelen.
Bij een werkneemster in het derde trimester van haar zwangerschap mag het bedrijf de werktijd niet verlengen of nachtdiensten toewijzen en moet het tijdens werktijd een vaste rusttijd toekennen.
De tijd die een zwangere vrouw tijdens werkuren aan prenatale controles besteedt telt als arbeidstijd.
3. Bijzondere voorzieningen rond bevalling en borstvoeding
1) De zwangerschapsuitkering
De zwangerschapsuitkering tijdens het zwangerschapsverlof van werkneemsters met een zwangerschapsverzekering wordt uit het zwangerschapsverzekeringsfonds betaald op basis van het gemiddelde maandsalaris van het personeel van het bedrijf in het voorgaande jaar. Voor wie niet door een zwangerschapsverzekering is gedekt, betaalt het bedrijf de uitkering op basis van het salaris van de werkneemster vóór haar zwangerschapsverlof.
Medische kosten voor een bevalling of miskraam van werkneemsters die een moederschapsverzekering hebben afgesloten, worden uit het moederschapsverzekeringsfonds betaald volgens de daarin vastgestelde posten en tarieven. Voor werkneemsters zonder moederschapsverzekering worden de medische kosten door de werkgever betaald.
2) Werkneemsters die bevallen
Vrouwelijke werknemers die bevallen, hebben recht op 98 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarvan 15 dagen vóór de bevalling kunnen worden opgenomen. Bij een moeilijke bevalling heeft de werkneemster recht op 15 extra verlofdagen; bij een meerling heeft zij voor elke extra baby recht op 15 extra verlofdagen.
Daarnaast kent iedere provincie extra zwangerschapsverlof voor vrouwelijke werknemers, variërend van dertig tot zestig dagen, afhankelijk van lokale regelgeving.
Een werkneemster die in de eerste vier maanden van de zwangerschap een miskraam krijgt, heeft recht op vijftien dagen zwangerschapsverlof; bij een miskraam na de vierde maand heeft zij recht op 42 dagen.
3) Werkneemsters die borstvoeding geven
Bij werknemers die een baby jonger dan één jaar borstvoeding geven, mag de werkgever de werktijd niet verlengen of nachtdiensten toewijzen.
De werkgever moet vrouwelijke werknemers tijdens de borstvoedingsperiode iedere werkdag één uur borstvoedingstijd geven. Bij een meerling heeft de werknemer voor elke baby recht op één extra uur borstvoedingstijd.
4. Seksuele intimidatie
Werkgevers moeten seksuele intimidatie van vrouwelijke werknemers op de werkplek voorkomen en beteugelen.
Bron: Sophie Mao van chinalawhelp.com