အဖြေတို
လစာ၊ နစ်နာကြေးနှင့် အခွင့်အရေးစွန့်လွှတ်မှုများ
အခြေခံအလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်းလက်မှတ်သည် ညှိနှိုင်းပြေလည်မှုသဘောတူညီချက်၊ တာဝန်လွှတ်ငြိမ်းစာ သို့မဟုတ် တောင်းဆိုခွင့်စွန့်လွှတ်စာနှင့် မတူပါ။ အလုပ်ပြီးဆုံးကြောင်း မှန်ကန်သောအထောက်အထားရခြင်းက နောက်ဆုံးလစာ၊ မယူရသေးသောခွင့်၊ ကုန်ကျစရိတ်၊ ဆုကြေး၊ ဥပဒေအရငွေကြေးနစ်နာကြေး သို့မဟုတ် ထိခိုက်မှုလျော်ကြေးတို့ ပေးရန်ကျန်သေးသလားကို အလိုအလျောက်မဆုံးဖြတ်ပါ။
အန္တရာယ်က အပိုစာသားဖြစ်သည်။ အားလုံးပေးပြီး၊ မိမိဆန္ဒထွက်၊ အငြင်းပွားမှုမရှိ သို့မဟုတ် တောင်းဆိုမှုအားလုံးစွန့်လွှတ်ဟူသောစာကို တကယ်မှန်ပြီးအကျိုးဆက်နားလည်မှ လက်မှတ်ထိုးပါ။ လက်မှတ်နှင့်ငွေပြေလည်မှုကို သီးခြားခေါင်းစဉ်ဖြင့်တောင်းပါ။
ဤနေရာတွင် စုစည်းထားသည့် ရှာဖွေရေးမေးခွန်းများ
ဤလမ်းညွှန်ဖြေပေးသောမေးခွန်းများ
- အလုပ်မှကင်းရှင်းကြောင်းစာရပြီး နစ်နာကြေးတောင်းနိုင်သလား။
- အလုပ်မှကင်းရှင်းကြောင်းစာ ရယူခြင်းက နစ်နာကြေးတောင်းဆိုမှုကို ထိခိုက်မလား။
- အလုပ်မှကင်းရှင်းကြောင်းစာ အငြင်းပွားမှုကြောင့် အလုပ်ရှင်က နောက်ဆုံးလစာကို ဆိုင်းထားနိုင်သလား။
- စာရဖို့ 'ငွေကြေးကိစ္စမရှိ' ဆိုတဲ့ကြေညာချက်ကို လက်မှတ်ထိုးရမလား။
- အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်းစာသည် တာဝန်လွှတ်ငြိမ်းစာ သို့မဟုတ် အခွင့်အရေးစွန့်လွှတ်စာနှင့် တူပါသလား။
- အလုပ်ထွက်ပြေလည်မှု လက်မှတ်မထိုးမီ ဘာစစ်ရမလဲ။
လက်မှတ်နှင့် ပြေလည်မှုကို ခွဲပါ
| စာရွက်စာတမ်း | အဓိကရည်ရွယ်ချက် | စစ်ဆေးရမည့် အဓိကအန္တရာယ် |
|---|---|---|
| အလုပ်ထွက်လက်မှတ် | အလုပ်အကိုင်ပြီးဆုံးကြောင်း သက်သေပြသည် | မမှန်ကန်သောရက်စွဲ၊ ရာထူး၊ အလုပ်သက်တမ်း သို့မဟုတ် ထပ်ထည့်ထားသောအလုပ်ထွက်အကြောင်း |
| နောက်ဆုံးငွေစာရင်းရှင်းတမ်း | ပေးချေပြီး သို့မဟုတ် ပေးရန်ကျန်ငွေပမာဏများကို စာရင်းပြသည် | မရှင်းရသေးသောလစာ၊ ခွင့်၊ ဆုကြေး၊ ကုန်ကျစရိတ်၊ အခွန်၊ အာမခံ သို့မဟုတ် အလုပ်ရပ်စဲနစ်နာကြေး |
| နှစ်ဖက်သဘောတူအလုပ်ရပ်စဲစာချုပ် | သဘောတူထားသောအလုပ်ထွက်မှုနှင့် ကတိများကို မှတ်တမ်းတင်သည် | ရပိုင်ခွင့်စွန့်လွှတ်မှုများ၊ တာဝန်မှလွှတ်ပေးသောစာသား၊ ငွေပေးချေမှုစည်းကမ်းနှင့် မမှန်သောမိမိဆန္ဒဖြင့်နုတ်ထွက်စာသား |
| အလုပ်လွှဲပြောင်းလက်ခံပြေစာ | ပြန်ပေးသောအလုပ်၊ ဖိုင်၊ ကိရိယာ သို့မဟုတ် ပစ္စည်းကို မှတ်တမ်းတင်သည် | အလုပ်လွှဲပြောင်းခြင်းက မသက်ဆိုင်သောငွေကြေး သို့မဟုတ် ဥပဒေတောင်းဆိုမှုများကိုပါ ဖြေရှင်းပြီးကြောင်း ဆိုသောစာသား |
အလုပ်လွှဲပြောင်းခြင်းနှင့် နစ်နာကြေးအကြောင်း ပုဒ်မ 50 တွင် ပြောထားသည်များ
ပုဒ်မ 50 သည် လုပ်ရပ်များကို ခွဲထားသည်။ စာချုပ်ပြီးဆုံးလျှင် အလုပ်ရှင်က အလုပ်ထွက်လက်မှတ်ထုတ်ပေးသည်။ အလုပ်သမားက သဘောတူထားသည့်အလုပ်လွှဲပြောင်းမှုကို ပြီးစီးစေသည်။ ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်ကငွေလျော်ကြေးပေးရန်လိုပါက လွှဲပြောင်းပြီးချိန်တွင်ပေးရမည်ဟု ပုဒ်မ 50 ကဆိုသည်။
ဒါကြောင့်လက်မှတ်ကို ကျယ်ပြန့်စွန့်လွှတ်စာအဖြစ်ပြောင်းလို့ မသင့်ပါ။ 'ငွေကြွေးမရှိ' လက်မှတ်ထိုးပြီးမှစာပေးမည်ဆိုလျှင် မထိုးမီ သီးခြားမူကြမ်းနှင့် အသေးစိတ်တွက်ချက်မှုတောင်းပါ။
နောက်ဆုံးပေးရန်ငွေစာရင်း ပြုစုပါ
- နောက်ဆုံးအလုပ်နေ့အထိလစာနှင့် ကတိပေးငွေပေးချေရက်။
- သက်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းနှင့်စာချုပ်အရ မသုံးနှစ်ပတ်လည်ခွင့် သို့မဟုတ် တခြားခွင့်ကို ကိုင်တွယ်ခြင်း။
- ဆုကြေး၊ ကော်မရှင်၊ အချိန်ပိုကြေး၊ ထောက်ပံ့ကြေး၊ ကုန်ကျစရိတ်ပြန်အမ်းငွေနှင့် အပ်ငွေများ။
- အလုပ်ပြီးဆုံးသည့်နည်းလမ်းနှင့် အချက်အလက်များက ထောက်ခံပါက ဥပဒေအရ ငွေကြေးလျော်ကြေး သို့မဟုတ် နစ်နာကြေး။
- အခွန်မှတ်တမ်း၊ လူမှုအာမခံမှတ်တမ်းနှင့် သက်ဆိုင်သောအိမ်ရာရန်ပုံငွေ လုပ်ဆောင်ချက်များ။
- ပစ္စည်းလွှဲပြောင်းခြင်း၊ အကောင့်ဝင်ရောက်ခွင့်နှင့် ပြန်ပေးသည့်အရာများအတွက် စာဖြင့်အထောက်အထား။
လက်မှတ်မထိုးမီ ဘယ်အချိန်ရပ်စဉ်းစားသင့်သလဲ
စာရွက်ကထွက်ခွာရသည့်အကြောင်းရင်းပြောင်းလျှင်၊ ကျယ်ပြန့်သော “အပြည့်အဝနှင့်အပြီးသတ်” စာသားသုံးလျှင်၊ မပေးမီငွေအားလုံးရရှိပြီးဟုဆိုလျှင်၊ မသိသောတောင်းဆိုမှုများကိုစွန့်လွှတ်ခိုင်းလျှင်၊ မသဘောတူခဲ့သောဒဏ်ကြေးတပ်လျှင် သို့မဟုတ် မမှန်သောဝန်ခံချက်ကိုခွင့်ပြုမိန့်ပူးပေါင်းမှုအခြေအနေသတ်မှတ်လျှင် ခေတ္တရပ်ပါ။
အလုပ်ရပ်စဲခြင်း၊ နုတ်ထွက်ခြင်း၊ အလုပ်ရပ်စဲနစ်နာကြေး၊ လုပ်ခနှင့် ထိခိုက်မှုလျော်ကြေးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများသည် ဥပဒေအရဖျန်ဖြေရေးနှင့် ခုံသမာဓိစနစ်အောက်တွင်ရှိသည်။ ယေဘုယျခုံသမာဓိလျှောက်ထားခွင့်ကာလမှာ မိမိအခွင့်အရေးချိုးဖောက်ခံရကြောင်း သိချိန် သို့မဟုတ် သိသင့်ချိန်မှ တစ်နှစ်ဖြစ်ပြီး ဥပဒေ၏ သတ်မှတ်ကာလပြန်စခြင်း၊ ဆိုင်းငံ့ခြင်းနှင့် မပေးရသေးသောလုပ်ခဆိုင်ရာ သီးခြားစည်းမျဉ်းများ သက်ရောက်သည်။ စာရွက်စာတမ်း သို့မဟုတ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနောက်ဆုံးရက်များ ယခုလည်ပတ်နေပါက ထိုအဆုံးစွန်ကာလအထိ မစောင့်ပါနှင့်။
တိုက်ရိုက်အဖြေများ
မကြာခဏမေးသောမေးခွန်းများ
အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်းစာရလျှင် တောင်းဆိုမှုကို ပြန်ရုပ်သိမ်းလိုက်ပြီလို့ ဆိုလိုသလား။
အဲဒါတစ်ခုတည်းဖြင့် မဆိုလိုပါ။ တကယ့်စာသားကိုဖတ်ပါ။ အခြေခံအလုပ်ပြီးဆုံးလက်မှတ်နှင့် ရပိုင်ခွင့်စွန့်လွှတ်မှု သို့မဟုတ် ပြေလည်မှုသည် သီးခြားစာရွက်စာတမ်းများဖြစ်သည်။
ရပြီးနောက် အလုပ်ရပ်စဲနစ်နာကြေး တောင်းလို့ရမလား။
လက်မှတ်တစ်စောင်တည်းက ရပိုင်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ အလုပ်ရပ်စဲသည့်နည်းလမ်း၊ အချက်အလက်များ၊ စာချုပ်၊ ဥပဒေနှင့် ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက်၏ အသုံးအနှုန်းများက အရေးပါသည်။
အလုပ်ရှင်က 'ငွေကိစ္စမရှိ' အရင်လက်မှတ်ထိုးခိုင်းနိုင်သလား။
ထိုသို့သောကြေညာချက်ကို ဥပဒေသတ်မှတ်လက်မှတ်၏အစိတ်အပိုင်းဟု မယူဆပါနှင့်။ လက်မှတ်နှင့် ပြေလည်မှုသဘောတူညီချက်ကို ရှင်းလင်းသောခေါင်းစဉ်ပါ သီးခြားစာရွက်စာတမ်းအဖြစ် တောင်းပါ။
နောက်ဆုံးလစာ မရသေးလျှင် ဘာလုပ်မလဲ။
လစာမှတ်တမ်းနှင့် ကတိပေးငွေပေးရက်ကို သိမ်းပါ။ လစာ၊ လျော်ကြေးနှင့် အလုပ်ရပ်စဲအငြင်းပွားမှုကို အချက်အလက်အရ တိုင်ကြား၊ စေ့စပ် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားခုံသမာဓိမှ ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။
မပြီးသေးသော အလုပ်လွှဲပြောင်းမှုကြောင့် လျော်ကြေးနောက်ကျနိုင်သလား။
ပုဒ်မ 50 သည် ပေးရန်လိုအပ်သော ငွေကြေးနစ်နာကြေးကို သဘောတူထားသည့် အလုပ်လွှဲပြောင်းမှု ပြီးစီးခြင်းနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော်လည်း အလုပ်လွှဲပြောင်းအငြင်းပွားမှု၏ အချက်အလက်နှင့် စကားလုံးအသုံးအနှုန်းများသည် အရေးကြီးသည်။
ခုံသမာဓိလျှောက်ထားရန် နောက်ဆုံးသတ်မှတ်ကာလက ဘယ်လောက်လဲ။
ပုံမှန်ကန့်သတ်ကာလမှာ ချိုးဖောက်မှုသိချိန်မှတစ်နှစ်ဖြစ်ပြီး ကြားဖြတ်ခြင်း၊ ရပ်ဆိုင်းခြင်းနှင့် လစာကြွေးကျန်အတွက် သီးခြားစည်းမျဉ်းရှိသည်။ မစောင့်ဘဲ သင့်အမှုအကြံရယူပါ။
မူလတရားဝင်ရင်းမြစ်များ
တရားဝင်ရင်းမြစ်များ
- အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ 50 ↗အလုပ်ထွက်လက်မှတ်၊ လွှဲပြောင်းမှု၊ လျော်ကြေးပေးချေမှုနှင့် ဖိုင် သို့မဟုတ် လူမှုအာမခံလွှဲပြောင်းမှုဆိုင်ရာ တရားရုံးဝက်ဘ်ဆိုက်တွင်ရှိသည့် တရားဝင်အင်္ဂလိပ်ကိုးကားချက်။
- အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ 42–47 ↗ကာကွယ်ထားသောအခြေအနေများနှင့် ဥပဒေအရငွေကြေးလျော်ကြေးဆိုင်ရာ တရားရုံးတွင်တင်ထားသော တရားဝင်အင်္ဂလိပ်ရည်ညွှန်းချက်။
- အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှု စေ့စပ်ညှိနှိုင်းခြင်းနှင့် ခုံသမာဓိဥပဒေ ↗အကျုံးဝင်အငြင်းပွားမှုများ၊ အထောက်အထား၊ စီရင်ပိုင်ခွင့်၊ တိုင်ကြားမှု၊ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုနှင့် ခုံသမာဓိအချိန်ကာလဆိုင်ရာ တရားဝင်အင်္ဂလိပ်ရည်ညွှန်းချက်။
ရင်းမြစ်ကန့်သတ်ချက်: နိုင်ငံအဆင့်စည်းမျဉ်းများက အဓိကအလုပ်အကိုင်တာဝန်များကို သတ်မှတ်သည်။ အလုပ်လုပ်ခွင့်၊ နေထိုင်ရေး၊ လျှောက်လွှာ၊ စာရွက်စာတမ်းနှင့် အချိန်ကာလလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် မြို့နှင့်အမှုအလိုက် ကွဲပြားနိုင်သည်။ မဆောင်ရွက်မီ လက်ရှိဒေသခံလုပ်ငန်းစဉ်ကို အတည်ပြုပါ။