Secondo la legge, un dipendente dovrebbe lavorare otto ore al giorno e 40 ore alla settimana.
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I datori di lavoro non possono costringere un dipendente a fare straordinari. Se, per qualsiasi motivo, il dipendente lavora oltre l'orario, il datore deve retribuirlo per il lavoro straordinario:
1. Per il lavoro straordinario nei giorni lavorativi
la retribuzione dello straordinario è pari a 1,5 volte lo stipendio ordinario;
2. Per il lavoro straordinario nei fine settimana
La retribuzione dello straordinario è pari a 2 volte lo stipendio ordinario;
3. Per il lavoro straordinario nei giorni festivi previsti dalla legge
La retribuzione dello straordinario è pari a 3 volte lo stipendio ordinario.
Segue un’ulteriore spiegazione delle norme sopra indicate.
Ai sensi del diritto del lavoro della RPC, se per qualsiasi motivo il dipendente svolge lavoro straordinario, il datore di lavoro deve retribuirlo per tali ore.
1. Sui giorni festivi previsti dalla legge
Festività di legge: Capodanno, un giorno; Capodanno cinese, tre giorni; Festa di Qingming, un giorno; Festa del lavoro, un giorno; Festa delle barche drago, un giorno; Festa di metà autunno, un giorno; Festa nazionale, tre giorni, per un totale di 11 giorni.
2. Straordinari nei giorni festivi previsti dalla legge
Per gli straordinari nei fine settimana o nei giorni lavorativi, il datore può concedere un riposo equivalente al tempo lavorato; per gli straordinari nei giorni festivi previsti dalla legge, invece, deve pagare tre volte la retribuzione ordinaria anziché concedere un riposo compensativo.
3. Come calcolare il compenso per gli straordinari
In primo luogo, dobbiamo stabilire come calcolare la retribuzione giornaliera, cioè dividendo quella mensile per 21,75. Supponiamo che lo stipendio di Alex sia 5.000 RMB: la retribuzione giornaliera è quindi 5.000/21,75 = 229,88 RMB,
Se questo lunedì lavorano due ore di straordinario, il relativo compenso è 2*1,5*5000/21,75/8=86,20 RMB;
Se il sabato lavorano due ore di straordinario, il relativo compenso è 2*2*5000/21,75/8=114,94 RMB,
Se lavorano l'intera giornata della Festa del lavoro, il compenso per lo straordinario è 3*5000/21,75=689,65 RMB.
Disposizioni pertinenti:
Diritto del lavoro della RPC:
Articolo 38. L'unità datrice di lavoro garantisce al personale e ai lavoratori almeno un giorno libero alla settimana.
Articolo 44. In una delle seguenti circostanze, l'unità datrice di lavoro corrisponde ai lavoratori una retribuzione superiore a quella del normale orario secondo i criteri seguenti:
(1) pagare almeno il 150% della retribuzione normale qualora sia disposto un prolungamento dell'orario di lavoro;
(2) pagare almeno il 200% della retribuzione normale se il prolungamento dell'orario è disposto nei giorni di riposo e non è possibile usufruire di riposo compensativo; e
(3) pagare almeno il 300% della retribuzione normale se il prolungamento dell'orario è disposto nei giorni festivi previsti dalla legge.
Fonte: Sophie Mao di CHinaLawHelp.com