In Cina la maggior parte delle donne lavora fino alla pensione, anche dopo aver partorito. Il diritto del lavoro cinese prevede disposizioni specifiche sulla tutela lavorativa delle dipendenti, nonché sui loro interessi e diritti.
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1. Tutela del lavoro per le donne
È prevista una tutela speciale del lavoro per le donne, in particolare in tre fasi
Tutte le aziende devono rispettare le disposizioni sull'ambito dei lavori incompatibili con l'impiego femminile, che individuano tali lavori in generale e durante il ciclo mestruale e la gravidanza. L'azienda è inoltre tenuta a comunicare alle dipendenti le eventuali posizioni interne comprese in tale ambito.
2. Protezione speciale delle donne durante la gravidanza, il parto e l'allattamento, le «tre fasi»
1) Nessuna società può ridurre lo stipendio di una dipendente o risolverne il contratto di lavoro durante i tre periodi;
2) Se durante la gravidanza una dipendente non è in grado di svolgere le mansioni originarie, la società deve ridurne il carico di lavoro o assegnarle un'altra posizione adeguata in base al certificato dell'istituto medico.
Per una dipendente nel terzo trimestre di gravidanza, l'azienda non deve prolungare l'orario di lavoro né assegnare turni notturni e deve prevedere un periodo di riposo fisso durante l'orario.
Il tempo impiegato da una lavoratrice incinta per i controlli prenatali durante l'orario di lavoro deve essere conteggiato come orario di lavoro.
3. Trattamento speciale per le donne nel periodo del parto e dell'allattamento
1) L'indennità di maternità
Per le dipendenti coperte dall’assicurazione di maternità, l’indennità durante il congedo viene pagata dal relativo fondo in base allo stipendio medio mensile del personale dell’azienda nell’anno precedente; per chi non è coperto, viene pagata dall’azienda in base allo stipendio percepito dalla dipendente prima del congedo.
Le spese mediche per parto o aborto spontaneo delle dipendenti coperte dall'assicurazione di maternità sono pagate dal relativo fondo secondo le voci e le tariffe previste. Per le dipendenti non coperte, le spese mediche sono a carico del datore di lavoro.
2) Dipendenti che partoriscono
Le lavoratrici che partoriscono hanno diritto a un congedo di maternità di 98 giorni, di cui 15 fruibili prima del parto; in caso di distocia, hanno diritto a ulteriori 15 giorni; in caso di parto multiplo, hanno diritto a ulteriori 15 giorni per ogni neonato aggiuntivo.
Inoltre, ogni provincia prevede per le dipendenti un congedo di maternità aggiuntivo da 30 a 60 giorni, a seconda delle norme locali.
Una dipendente che subisce un aborto spontaneo nei primi quattro mesi di gravidanza ha diritto a 15 giorni di congedo di maternità; se l'aborto avviene dopo il quarto mese, ha diritto a 42 giorni.
3) Dipendenti in allattamento
Per le dipendenti che allattano un bambino di età inferiore a un anno, il datore non deve prolungare l'orario di lavoro né assegnare turni notturni.
Durante il periodo di allattamento, il datore deve concedere alle dipendenti un’ora al giorno per allattare; in caso di parto plurimo, spetta un’ora aggiuntiva per ciascun neonato.
4. Molestie sessuali
I datori di lavoro devono prevenire e contrastare le molestie sessuali nei confronti delle dipendenti sul luogo di lavoro.
Fonte: Sophie Mao di chinalawhelp.com