कानून के अनुसार कर्मचारी को दिन में आठ घंटे और सप्ताह में 40 घंटे काम करना चाहिए।
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नियोक्ता कर्मचारी को ओवरटाइम के लिए मजबूर नहीं कर सकते। यदि किसी कारण कर्मचारी ओवरटाइम करता है, तो नियोक्ता को उस काम का भुगतान करना होगा:
1. कार्य दिवसों में अतिरिक्त काम के लिए
ओवरटाइम भुगतान नियमित वेतन का 1.5 गुना है;
2. सप्ताहांत में अतिरिक्त काम के लिए
ओवरटाइम भुगतान नियमित वेतन का 2 गुना है;
3. वैधानिक अवकाश में अतिरिक्त काम के लिए
ओवरटाइम भुगतान नियमित वेतन का 3 गुना है।
उपर्युक्त नियमों का आगे का स्पष्टीकरण निम्न है।
PRC के श्रम कानून के अनुसार यदि कर्मचारी किसी कारण अतिरिक्त समय काम करता है, तो नियोक्ता को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा।
1. वैधानिक अवकाश के बारे में
वैधानिक छुट्टियाँ: नववर्ष दिवस—एक दिन; चीनी नववर्ष—तीन दिन; कब्र-सफ़ाई दिवस—एक दिन; श्रम दिवस—एक दिन; ड्रैगन बोट उत्सव—एक दिन; मध्य-शरद उत्सव—एक दिन; राष्ट्रीय दिवस—तीन दिन; कुल 11 दिन।
2. वैधानिक अवकाश पर अतिरिक्त काम
सप्ताहांत या कार्यदिवस में ओवरटाइम के बदले नियोक्ता कर्मचारी को ओवरटाइम के बराबर समय का अवकाश दे सकता है; लेकिन वैधानिक अवकाश में ओवरटाइम के लिए ‘छुट्टी’ देने के बजाय नियमित भुगतान का तीन गुना भुगतान करना होगा।
3. अतिरिक्त काम के भुगतान की गणना कैसे करें
सबसे पहले हमें हर दिन का भुगतान निकालना होगा, जो मासिक भुगतान को 21.75 से भाग देकर मिलता है। मान लें Alex का वेतन 5000 RMB है, तो प्रतिदिन का वेतन 5000/21.75=229.88 RMB होगा,
यदि वे इस सोमवार को दो घंटे ओवरटाइम करते हैं, तो उनका ओवरटाइम भुगतान 2*1.5*5000/21.75/8=86.20RMB होगा;
यदि वे शनिवार को दो घंटे ओवरटाइम करते हैं, तो ओवरटाइम भुगतान 2*2*5000/21.75/8=114.94RMB होगा,
यदि वे श्रम दिवस पर पूरे दिन ओवरटाइम करते हैं, तो ओवरटाइम भुगतान 3*5000/21.75=689.65RMB होगा।
संबंधित प्रावधान:
PRC का श्रम कानून:
अनुच्छेद 38: नियोक्ता इकाई कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम एक दिन अवकाश सुनिश्चित करेगी।
अनुच्छेद 44: निम्न परिस्थितियों में नियोक्ता इकाई सामान्य काम के घंटे से अधिक मानकों पर पारिश्रमिक देगी:
(1) कार्य घंटे बढ़ाए जाने पर सामान्य वेतन का कम-से-कम 150 प्रतिशत भुगतान करना;
(2) विश्राम के दिनों में अतिरिक्त घंटे कराए जाने और बदले में अवकाश न दिए जा सकने पर सामान्य वेतन का कम-से-कम 200 प्रतिशत भुगतान करना; और
(3) वैधानिक अवकाश पर अतिरिक्त घंटे कराए जाने पर सामान्य वेतन का कम-से-कम 300 प्रतिशत भुगतान करना।
स्रोत: ChinaLawHelp.com की Sophie Mao