चीन में अधिकांश महिलाएं बच्चे को जन्म देने के बाद भी सेवानिवृत्ति तक काम करती हैं। चीनी श्रम कानून महिला कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा तथा उनके हितों और अधिकारों के लिए कुछ विशेष प्रावधान निर्धारित करता है।
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1. महिला श्रम सुरक्षा
महिलाओं के लिए विशेष श्रम संरक्षण निर्धारित किया गया है—विशेषकर तीन अवस्थाओं में
सभी कंपनियों को महिला कर्मचारियों के लिए अनुपयुक्त श्रम के दायरे के प्रावधानों का पालन करना होगा, जिसमें सामान्यतः, माहवारी और गर्भावस्था के दौरान अनुपयुक्त काम बताए गए हैं। कंपनी को ऐसे दायरे में आने वाले अपने पदों की जानकारी महिला कर्मचारियों को देनी भी होगी।
2. गर्भावस्था, प्रसव और स्तनपान की ‘तीन अवधियों’ में महिलाओं के लिए विशेष सुरक्षा
1) कोई कंपनी तीनों अवधियों में महिला कर्मचारी का वेतन कम या श्रम अनुबंध समाप्त नहीं करेगी;
2) गर्भावस्था में महिला कर्मचारी अपना मूल काम न कर सके तो चिकित्सा संस्था के प्रमाण के आधार पर कंपनी उसका कार्यभार घटाए या उपयुक्त दूसरा पद दे।
गर्भावस्था की तीसरी तिमाही में महिला कर्मचारी के काम के घंटे कंपनी नहीं बढ़ाएगी, उसे रात्रि पाली नहीं देगी और काम के समय में निश्चित विश्राम अवधि उपलब्ध कराएगी।
काम के घंटों के दौरान गर्भवती महिला की प्रसव-पूर्व जांच में लगा समय उसके कार्य-समय में शामिल होगा।
3. प्रसव और स्तनपान के आसपास महिलाओं के लिए विशेष व्यवहार
1) मातृत्व भत्ता
मातृत्व बीमा लेने वाली महिला कर्मचारियों के मातृत्व अवकाश का भत्ता पिछले वर्ष कंपनी कर्मचारियों के औसत मासिक वेतन के आधार पर मातृत्व बीमा कोष से दिया जाएगा; मातृत्व बीमा से बाहर महिला कर्मचारी का भत्ता कंपनी उसके मातृत्व अवकाश से पहले के वेतन के आधार पर देगी।
मातृत्व बीमा वाली महिला कर्मचारियों के प्रसव या गर्भपात के चिकित्सा खर्च मातृत्व बीमा के निर्धारित मदों और दरों के अनुसार निधि से दिए जाएंगे; बीमा रहित महिला कर्मचारियों के खर्च नियोक्ता देगा।
2) बच्चे को जन्म देने वाली महिला कर्मचारी
बच्चे को जन्म देने वाली महिला कर्मचारी 98 दिन के मातृत्व अवकाश की हकदार होगी, जिसमें से 15 दिन प्रसव से पहले लिए जा सकते हैं। कठिन प्रसव की स्थिति में उसे 15 दिन का अतिरिक्त मातृत्व अवकाश मिलेगा; एक से अधिक बच्चों के जन्म पर प्रत्येक अतिरिक्त शिशु के लिए 15 दिन का अतिरिक्त मातृत्व अवकाश मिलेगा।
इसके अतिरिक्त स्थानीय नियमों के आधार पर हर प्रांत महिला कर्मचारियों को 30 से 60 दिन तक अतिरिक्त मातृत्व अवकाश देता है।
गर्भावस्था के पहले चार महीनों में गर्भपात पर महिला कर्मचारी को 15 दिन और चौथे महीने बाद गर्भपात पर 42 दिन मातृत्व अवकाश मिलेगा।
3) स्तनपान कराने वाली कर्मचारी
एक वर्ष से कम उम्र के शिशु को स्तनपान कराने वाली कर्मचारियों के काम के घंटे नियोक्ता नहीं बढ़ाएगा और उन्हें रात्रि पाली नहीं देगा।
नियोक्ता स्तनपान अवधि में महिला कर्मचारियों के हर कार्यदिवस में एक घंटे का स्तनपान समय देगा; एक साथ कई बच्चों के जन्म पर महिला कर्मचारी प्रत्येक बच्चे के लिए एक अतिरिक्त घंटा पाने की हकदार होगी।
4. यौन उत्पीड़न
नियोक्ताओं को कार्यस्थल पर महिला कर्मचारियों के यौन उत्पीड़न को रोकना और नियंत्रित करना चाहिए।
स्रोत: chinalawhelp.com की Sophie Mao