Les autorités ont appelé à une réglementation stricte des enseignants étrangers dans les écoles chinoises après que trois agents chinois ont chacun été condamnés à une peine de un à deux ans de prison pour avoir contribué au recrutement d'enseignants étrangers en maternelle sans qualification pédagogique ni visa de travail.
Des agents chinois ARRÊTÉS pour avoir recruté des enseignants illégaux
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Mardi, le troisième tribunal populaire intermédiaire de Pékin a condamné les agents et leur a infligé des amendes pouvant atteindre 10 000 yuans (1 490 dollars) chacun pour avoir présenté les étrangers à des écoles maternelles de Pékin tout en sachant parfaitement qu'ils n'avaient ni visa de travail ni qualifications pédagogiques.
Les agents ont organisé le travail d'étrangers titulaires de visas de tourisme ou d'études dans des jardins d'enfants et ont menti à certains en affirmant qu'ils pouvaient continuer à y travailler sans visa de travail. Ils ont également demandé aux jardins d'enfants de cacher les étrangers sans qualification afin de les soustraire aux contrôles de police.
Les trois personnes ont été accusées d’avoir « organisé le franchissement clandestin de la frontière nationale » après avoir fabriqué un motif d’entrée pour les étrangers et gravement perturbé la gestion gouvernementale des frontières.
L'affaire a suscité une grande attention sur les réseaux sociaux, notamment parmi les parents désireux que leurs enfants apprennent l'anglais.
Certaines écoles et certains jardins d'enfants ont même recruté des étrangers venant de pays non anglophones.
Les étrangers qui enseignent des langues en Chine doivent obtenir un visa de travail, posséder au moins une licence, justifier d'au moins deux ans d'expérience liée à l'enseignement et ne pas avoir de casier judiciaire.
Un diplômé australien qui enseigne l'anglais dans une école maternelle de Pékin a déclaré avoir été embauché avec un visa touristique, puis avoir obtenu un visa de travail après environ un mois dans l'établissement, une procédure courante dans les écoles maternelles.
« Les exigences de recrutement des enseignants étrangers deviennent aujourd’hui plus strictes et mieux réglementées », a déclaré un employé d’une agence intermédiaire de Beijing qui aide les jardins d’enfants à recruter des enseignants étrangers.
Pour travailler comme professeur particulier d’anglais, les candidats doivent être originaires de pays où l’anglais est la langue maternelle, a déclaré le salarié.
Après le processus de recrutement, qui comprend l'envoi d'un CV, un entretien en ligne et hors ligne et un cours d'essai, le candidat doit fournir un certificat de casier judiciaire vierge et un diplôme dans un domaine lié à l'éducation, a indiqué le recruteur.
Si le candidat ne possède pas de diplôme professionnel en éducation, il doit présenter un certificat d'enseignement de l'anglais langue seconde, a déclaré l'employé.
Le ministère chinois de l'Éducation et cinq autres administrations du gouvernement central ont lancé lundi une campagne nationale visant les plateformes d'éducation en ligne.
Les noms, photos, qualifications pédagogiques, parcours universitaire et expérience professionnelle et d'enseignement du personnel étranger doivent apparaître sur la plateforme en ligne de l'agence.