Note éditoriale, 7 août 2026 : La page de 2019 reproduisait intégralement la nouvelle « Psssst » de Rob Burton et l'entourait d'images importées et de promotions. La page source actuelle de Burton l'identifie comme auteur et marque le contenu comme protégé, mais n'indique ni date de publication ni autorisation de republication. Cette archive renvoie vers l'original, résume son principe et fournit séparément des instructions juridiques actuelles au lieu de créer des éditions traduites intégrales de la nouvelle.
Ce qu’est « Psssst »
« Psssst » est une œuvre de fiction satirique. Un personnage cherche quelque chose décrit avec le langage et le suspense d’un marché de drogues illicites. La révélation finale montre que le fournisseur clandestin propose des cours d’anglais. Cette métaphore commente l’enseignement non autorisé à temps partiel et l’anxiété liée aux contrôles ; elle ne rapporte ni une école nommée, ni une opération de police, ni une arrestation, ni le cas d’un travailleur particulier.
Le récit employait également des stéréotypes nationaux, de genre, corporels et de classe qui n’étaient pas nécessaires à la préservation de son idée centrale. Ces descriptions ne sont pas répétées ici. Une traduction doit identifier le cadrage du marché de la drogue comme une métaphore fictive et ne doit pas transformer un personnage, une nationalité, une école, un enseignant ou une action policière en allégation factuelle.
Le point de départ juridique actuel
L'article 41 de la loi sur l'administration des entrées et sorties prévoit que les ressortissants étrangers travaillant en Chine doivent obtenir un permis de travail et un permis de séjour de type professionnel conformément aux règles, et qu'aucune entité ni personne ne peut employer un ressortissant étranger qui n'en possède pas. L'article 48 autorise séparément un résident permanent approuvé à travailler sur la base de son permis de résidence permanente. L'autorisation applicable dépend donc du statut de la personne ; détenir un autre visa ou document de séjour n'équivaut pas à être autorisé à exercer l'emploi envisagé.
L'article 43 qualifie le travail d'illégal lorsqu'un ressortissant étranger travaille sans le permis de travail ou le permis de séjour de type professionnel requis, exerce au-delà du champ indiqué dans le permis de travail ou est un étudiant étranger qui travaille au-delà du type d'emploi ou de la durée autorisés. Le fait de qualifier un emploi de temps partiel, temporaire, indépendant, de leçon d'essai, payé en espèces, en ligne ou informel ne le soustrait pas automatiquement à ces règles.
Le travail à temps partiel n'est pas une catégorie universelle unique
Un étudiant étranger titulaire d’un titre de séjour pour études a besoin de l’accord de son établissement et d’une mention sur son titre de séjour indiquant le lieu et la durée d’un emploi à temps partiel ou d’un stage hors campus. Sans cette mention obligatoire, il n’est pas autorisé à exercer cette activité ou ce stage.
Les instructions officielles décrivent également une voie limitée permettant aux talents étrangers de haut niveau remplissant les conditions requises dans les grandes universités, les instituts de recherche et les entreprises reconnues d'exercer à temps partiel des activités d'innovation ou d'entrepreneuriat, avec l'approbation des deux entités et une déclaration auprès de l'administration des entrées et sorties. Ces voies particulières ne créent pas d'exception générale permettant à tout travailleur étranger d'avoir un emploi secondaire. Confirmez la catégorie de la personne, l'employeur, le lieu, l'activité et le périmètre approuvé avant le début de tout travail.
Les conséquences possibles ne sont pas des résultats automatiques
L'article 80 autorise une amende de 5 000 à 20 000 CNY en cas de travail illégal. Dans les cas graves, il autorise une détention de cinq à quinze jours assortie d'une amende dans la même fourchette. Il prévoit également des amendes distinctes pour les personnes ou entités qui présentent des emplois non autorisés et pour les employeurs qui emploient illégalement des ressortissants étrangers.
L'article 81 permet d'ordonner le départ de Chine lorsqu'un comportement rend une personne inéligible au séjour ou à la résidence. En cas de violation grave ne constituant pas une infraction pénale, le ministère de la Sécurité publique peut ordonner l'expulsion ; la loi prévoit une interdiction de retour de dix ans pour la personne expulsée. Il s'agit de conséquences juridiques distinctes. Une scène fictive comprenant une descente ou des menottes ne montre pas quelle conséquence est habituelle, ne prouve pas qu'une personne réelle a été placée en détention et ne remplace pas les faits et la décision écrite d'un dossier individuel.
Vérifiez avant d'accepter tout travail supplémentaire
- Notez l’entité employeuse exacte, le lieu de travail, le poste, les fonctions, les horaires, la rémunération et la date de début.
- Comparez ces faits avec le permis de travail, le permis de séjour pour travail, le contrat de travail et tous les renseignements approuvés sur l'employeur, le poste ou le lieu.
- Ne vous fiez pas uniquement à un recruteur, un responsable, un collègue, un paiement en espèces, une étiquette de plateforme d'emploi ou l'assurance que tout le monde le fait. Avant de commencer, obtenez une confirmation écrite propre au cas auprès de l'administration compétente du travail des étrangers et, pour le séjour, auprès de l'autorité locale des sorties et entrées.
- Les étudiants doivent obtenir l'accord de l'établissement et la mention requise sur leur titre de séjour avant d'exercer un travail ou un stage hors campus. Une autorisation d'études ne constitue pas à elle seule une autorisation de travail.
- Conservez l’offre, le contrat, les dossiers de permis, les messages, les relevés de paiement, le calendrier et tout dépôt ou approbation officiels. Si vous êtes interrogé, demandez quelle règle et quel comportement sont reprochés, conservez les avis ou décisions écrits, demandez une interprétation si nécessaire et sollicitez un avis juridique qualifié.
Le guide gouvernemental de 2025 indique le 12367 pour les informations sur l'immigration et le séjour, et oriente les demandes de permis de travail des étrangers vers la plateforme nationale de services des ressources humaines et de la sécurité sociale. Comme la procédure locale et l'activité envisagée sont importantes, vérifiez la voie actuelle auprès de l'autorité compétente plutôt que de vous fier à un récit archivé.
Registre des médias
Onze images importées ont été supprimées : deux versions d'une couverture « Psssst » sans licence de réutilisation enregistrée ; un cadre décoratif mal formé ; deux photos d'allées provenant de banques d'images et portant un filigrane visible ; le portrait d'une personne identifiable ; deux images nocturnes mises en scène ou modifiées, dont une montrant un groupe identifiable ; une illustration en silhouette ; une publicité IPTV sans rapport avec code QR ; et une ancienne image QR promotionnelle d'ExpatRights. Aucune n'était nécessaire pour expliquer la satire ou les règles actuelles du permis de travail ; aucune copie visuelle traduite n'a donc été créée.
Registre de la source
- Rob Burton, « Psssst » ; la page source en ligne n'affiche aucune date de publication.
- Loi de la République populaire de Chine sur l'administration des sorties et des entrées, articles 41, 43, 48, 80 et 81.
- Instructions de l'Administration nationale de l'immigration relatives aux titres de séjour, y compris les remarques sur le travail à temps partiel et les stages des étudiants.
- Instructions officielles relatives aux visas et au séjour décrivant la voie limitée du travail à temps partiel pour les talents de haut niveau.
- Guide 2025 sur le travail et la vie en Chine, sections relatives au permis de travail et aux services d’immigration.
- Plateforme nationale de services administratifs des ressources humaines et de la sécurité sociale.