Ayon sa batas, dapat magtrabaho ang empleyado nang walong oras bawat araw at 40 oras bawat linggo.
Mag-subscribe sa ExpatRights
WeChat Official Account: ExpatRights （微信公众号）
Hindi maaaring pilitin ng mga employer ang isang empleyado na mag-overtime. Kung mag-overtime ang empleyado sa anumang dahilan, dapat siyang bayaran ng employer para rito:
1. Para sa overtime sa mga araw ng trabaho
ang bayad sa overtime ay 1.5 beses ng regular na sahod;
2. Para sa overtime sa mga weekend
Ang bayad sa overtime ay 2 beses ng regular na sahod;
3. Para sa overtime sa statutory holiday
Ang bayad sa overtime ay 3 beses ng regular na sahod.
Narito ang karagdagang paliwanag tungkol sa mga tuntuning nabanggit sa itaas.
Ayon sa labor law ng PRC, kung mag-overtime ang empleyado, kailangan siyang bayaran ng employer para sa overtime.
1. Tungkol sa statutory holiday
Mga statutory holiday kabilang ang New Year's Day, isang araw; Chinese New Year, tatlong araw; Tomb-Sweeping Day, isang araw; Labor Day, isang araw; Dragon Boat Festival, isang araw; Mid-Autumn Festival, isang araw; National Day, tatlong araw; kabuuang 11 araw.
2. Overtime sa statutory holiday
Para sa overtime sa weekend o araw ng trabaho, maaaring bigyan ng employer ang mga empleyado ng leave na katumbas ng oras na nag-overtime sila; ngunit para sa overtime sa statutory holiday, kailangang bayaran sila ng employer nang tatlong ulit ng regular na sahod sa halip na bigyan ng leave.
3. Paano kalkulahin ang bayad sa overtime
Una, kailangan nating alamin kung paano kalkulahin ang bayad sa bawat araw: buwanang sahod na hinati sa 21.75. Halimbawa, kung 5,000 RMB ang sahod ni Alex, ang sahod bawat araw ay 5000/21.75 = 229.88 RMB,
Kung mag-overtime sila nang dalawang oras nitong Lunes, ang overtime payment ay 2*1.5*5000/21.75/8 = 86.20 RMB;
Kung mag-overtime sila nang dalawang oras sa Sabado, ang overtime payment ay 2*2*5000/21.75/8 = 114.94 RMB,
Kung mag-overtime sila buong araw sa Labor Day, ang overtime payment ay 3*5000/21.75 = 689.65 RMB.
Mga kaugnay na probisyon:
Labour Law ng PRC:
Artikulo 38 Dapat tiyakin ng employer na may hindi bababa sa isang araw na pahinga bawat linggo ang mga tauhan at manggagawa nito.
Artikulo 44 Sa alinman sa sumusunod na kalagayan, dapat magbayad ang employer sa mga manggagawa ng sahod na mas mataas kaysa sa para sa karaniwang oras ng trabaho, ayon sa sumusunod na mga pamantayan:
(1) magbayad ng hindi bababa sa 150 porsiyento ng normal na sahod kung pinahaba ang oras ng trabaho;
(2) magbayad ng hindi bababa sa 200 porsiyento ng normal na sahod kung pinahaba ang oras sa mga araw ng pahinga at walang maibibigay na kapalit na pahinga; at
(3) magbayad ng hindi bababa sa 300 porsiyento ng normal na sahod kung pinahaba ang oras sa mga statutory holiday.
Source: Sophie Mao mula CHinaLawHelp.com