Sa China, nagtatrabaho ang karamihan ng babae hanggang retirement kahit manganak na. Tinutukoy ng China labor law ang ilang espesyal na probisyon tungkol sa labor protection at mga interes at karapatan ng babaeng empleyado.
➡️ http://j.mp/SUBSCRIBE-to-EXPATRIGHTS-now
WeChat Official Account: ExpatRights （微信公众号）
1. Proteksiyon sa paggawa para sa babae
Tinukoy ang espesyal na labor protection para sa babae—lalo na sa tatlong yugto
Dapat sumunod ang lahat ng kumpanya sa mga probisyon tungkol sa mga trabahong hindi angkop para sa mga babaeng empleyado. Tinutukoy ng mga ito ang saklaw ng naturang trabaho para sa mga babaeng empleyado sa pangkalahatan, gayundin habang nireregla at nagdadalang-tao. Bukod dito, obligadong ipaalam ng kumpanya sa mga babaeng empleyado kung aling mga posisyon sa kumpanya, kung mayroon man, ang kabilang sa saklaw na ito.
2. Espesyal na proteksiyon sa babae sa panahon ng pagbubuntis, panganganak, at pagpapasuso ("tatlong yugto")
1) Walang kumpanyang maaaring magbawas ng sahod ng babaeng empleyado o wakasan ang kontrata sa paggawa sa tatlong panahong ito;
2) Kung hindi magampanan ng babaeng empleyado ang orihinal na tungkulin habang buntis, babawasan ng kumpanya ang workload o mag-aayos ng angkop na posisyon batay sa certification ng medical institution.
Para sa babaeng empleyado sa ikatlong trimester ng pagbubuntis, hindi maaaring pahabain ng kompanya ang oras ng trabaho niya o italaga siya sa night shift, at dapat itong maglaan ng takdang oras ng pahinga habang nagtatrabaho.
Isasama sa working hour ang oras na ginugol sa prenatal checkup ng buntis habang oras ng trabaho niya.
3. Espesyal na pagtrato sa mga babae sa panahon ng panganganak at pagpapasuso
1) Maternity allowance
Ang maternity allowance habang naka-maternity leave ang mga babaeng empleyadong bumili ng maternity insurance ay babayaran mula sa maternity insurance fund batay sa average na buwanang sahod ng staff ng kumpanya noong nakaraang taon; para sa hindi saklaw ng maternity insurance, babayaran ng kumpanya ang maternity allowance batay sa sahod ng babaeng empleyado bago ang maternity leave niya.
Ang mga gastusing medikal para sa panganganak o pagkalaglag ng mga babaeng empleyadong may maternity insurance ay babayaran mula sa pondo ng maternity insurance batay sa mga aytem at halagang itinakda nito; para sa mga babaeng empleyadong hindi saklaw ng maternity insurance, employer ang magbabayad ng mga gastusing medikal.
2) Mga babaeng empleyadong nanganganak
Ang mga babaeng empleyadong manganganak ay may karapatan sa 98 araw na maternity leave, kung saan maaaring kunin ang 15 araw bago manganak; sa kaso ng mahirap na panganganak, may karapatan sila sa karagdagang 15 araw; at sa multiple birth, may karagdagang 15 araw para sa bawat dagdag na sanggol.
Bukod dito, may dagdag na maternity leave ang bawat province para sa babaeng empleyado, mula 30 hanggang 60 araw depende sa lokal na regulasyon.
Ang babaeng empleyadong nakunan sa unang apat na buwan ng pagbubuntis ay may karapatan sa 15 araw na maternity leave; kung makunan matapos ang ikaapat na buwan, may karapatan siya sa 42 araw.
3) Mga empleyadong nagpapasuso
Para sa mga empleyadong nagpapasuso ng sanggol na wala pang isang taon, hindi maaaring pahabain ng employer ang kanilang oras ng trabaho o italaga sila sa night shift.
Dapat maglaan ang employer ng isang oras ng breastfeeding time sa bawat working day para sa mga babaeng empleyado habang breastfeeding period; kung multiple birth, may karapatan ang babaeng empleyado sa dagdag na isang oras ng breastfeeding time para sa bawat sanggol.
4. Seksuwal na Panliligalig
Dapat pigilan at sugpuin ng mga employer ang sexual harassment sa mga babaeng empleyado sa lugar ng trabaho.
Source: Sophie Mao mula chinalawhelp.com