ExpatRights

Pumili ng wika
Humingi ng tulong

post

Mga Ulat ng Racism sa China: Source-Limited na Archive noong 2017

Hulyo 8, 2017

Tala ng patnugot, Agosto 7, 2026: Kinopya ng orihinal na pahina ang mahabang anonymous comment thread nang walang direktang source URL. Kasama rito ang username, deleted-account marker, racial slur, violent rhetoric, sexual at crime generalization, family detail, at malawak na claim tungkol sa mga Chinese at foreign resident. Pinananatili ng bersiyong ito ang mga iniulat na kategorya ng karanasan nang hindi muling inilalathala ang thread o ipinapakita ang allegation nito bilang verified fact.

Ano ang maipakikita ng archive na ito

Nag-ulat ang mga nagkomento ng pahayag laban sa mga Black at pagtangging kumuha sa trabaho, pagtrato batay sa anyo, galit sa mga interracial couple, pagtanggi ng landlord o venue, palagay sa kakayahan sa wika, at insultong kaugnay ng ipinapalagay na dayuhang nasyonalidad. Inilarawan naman ng ibang komento ang mabuting pagtrato o mga pagkikitang hindi nila itinuring na diskriminasyon.

Maaaring maitala ng mga kuwentong walang pangalan ang mga iniulat na karanasan; hindi nito mapatutunayan ang paglaganap o beripikahin ang mga indibidwal na pangyayari. Walang napanatiling source link, paraan ng sampling, kumpletong timestamp, pagsusuri ng lokasyon, sagot ng employer o lugar, suportang rekord, o kasaysayan ng moderation ang inangkat na materyal. Kaya hindi nito maipakikita kung gaano kadalas ang alinmang karanasan noong 2017, maihahambing ang mga lungsod o demograpikong grupo, o matutukoy kung bakit kumilos ang isang tao o negosyo.

Hindi mapagpapalit ang lahi, kulay, ethnicity, nasyonalidad, immigration status, at wika. Maaaring magkapatong ang racism, colorism, xenophobia, nationality bias, regional prejudice, problema sa language access, at karaniwang service dispute, ngunit hindi awtomatikong pareho ang mga ito. Kapag hindi kumpleto ang mga katotohanan, dapat hiwalay na panatilihin ng archive ang interpretasyon ng nag-ulat at ang napansing pangyayari.

Konteksto ng pananaliksik, hindi pagtatantiya sa laganap na kalagayan sa buong bansa

Isang pag-aaral noong 2016 tungkol sa saloobin ng mga Tsino sa mga migranteng Aprikano sa Guangzhou ang gumamit ng face-to-face survey noong 2010 sa 550 respondent na Tsino, na may 513 balidong kaso, kasama ang mga interview at field observation. Kinuha ang mga respondent sa snowball sampling at pinili ang 45 kalahok na Tsino para sa malalim na interview.

Inilarawan ng mga author ang local attitude bilang ambivalent: naghayag ang mga respondent ng negative general perception kasabay ng positive view sa overall presence ng mga African at openness sa interaction. Nagtapos silang hinuhubog ng contact at social context ang inclusion at exclusion. Kapaki-pakinabang na context ang research para sa racialization sa isang lungsod at panahon; hindi nito vine-verify ang anonymous story sa pahinang ito o sinusukat ang attitude sa buong China.

Mga paghahabol sa trabaho

Nakasaad sa Artikulo 3 ng Employment Promotion Law ng China na hindi dapat makaranas ng diskriminasyon ang mga manggagawang naghahanap ng trabaho dahil sa etnikong pinagmulan, lahi, kasarian, paniniwalang panrelihiyon, at iba pang nakalistang batayan. Hindi mag-isa nitong napagpapasyahan kung tumpak o maaaring aksiyunan sa batas ang alinmang di-pinangalanang salaysay tungkol sa pagkuha ng empleyado sa lumang pahina.

Ginagamit ng batas ang kategoryang ‘mga manggagawa,’ samantalang maaari ring may kinalaman ang employment ng isang dayuhang mamamayan sa work authorization, status ng kontrata, identity ng hiring entity, at lokal na procedure. Nakadepende sa mga partikular na katotohanan ang coverage, ebidensiya, deadline, at available na remedy. Ang naniniwalang nakaapekto ang lahi o ibang protected ground sa hiring decision ay dapat magtago ng job advertisement, application, message, at nakasaad na dahilan, saka humingi ng kasalukuyang payo mula sa kaugnay na lokal na labor authority o kwalipikadong counsel.

Mga pagtanggi ng hotel: Hindi kasalukuyang gabay ang 2017 thread

Ipinagpalagay ng ilang lumang komento na kailangan ng mga hotel ng espesyal na qualification upang tumanggap ng dayuhang bisita. Noong Hulyo 2024, inutusan ng Ministry of Commerce at anim pang departamento ang mga lokal na awtoridad at online platform na huwag gamitin ang qualification requirement bilang hadlang sa mga accommodation provider sa pagtanggap ng mga tao mula sa labas ng mainland China. Sinasabi rin ng mga hakbang na hindi dapat ilegal na maglathala ang mga platform at accommodation provider ng paunawang hindi sila tumatanggap ng dayuhang bisita.

Itinatala at iniuulat pa rin ng mga hotel ang accommodation information ng mga dayuhang guest alinsunod sa entry-exit at hotel-registration rule. Iba ang registration sa diumano'y blanket na ‘foreign-guest qualification.’ Hinihingi ng 2024 measures ang mas simpleng registration process at itinuturo ang 12367 immigration service platform, na nakakonekta sa 12345 hotline, bilang channel para sa policy question, complaint, at report. Dapat suriin ang kasalukuyang local implementation kapag may problema.

Pagdodokumento ng iniulat na insidente

  • Itala ang petsa, lokasyon, negosyo o institusyon, nangyari, at eksaktong ibinigay na dahilan nang hindi naglalathala ng hindi kinakailangang personal data.
  • Ingatan sa orihinal na anyo ang mga job advertisement, booking record, resibo, mensahe, screenshot, at contact detail ng saksi.
  • Ihiwalay ang direktang sinabi o ginawa sa hinuha tungkol sa motibo, at humingi ng nakasulat na dahilan o patakaran kapag ligtas gawin ito.
  • Para sa pagtanggi ng accommodation, ingatan ang booking at kontakin ang 12367 o kinauukulang lokal na 12345 channel para sa kasalukuyang gabay.
  • Para sa employment issue, tanungin ang lokal na labor authority o kwalipikadong counsel kung anong mga tuntunin at procedure ang naaangkop sa aktuwal na relasyon at status.
  • Kung may agarang safety risk, unahin ang pag-alis sa sitwasyon at pagkontak sa lokal na emergency service.

Privacy, mga komento, at media

Inalis ang mga anonymous username, private relationship at family detail, violent statement, racial at national insult, allegation tungkol sa sexual violence, promotional link, at hindi kaugnay na call to action. Sapat ang pagbubuod sa mga temang iyon upang panatilihin ang historical subject nang hindi lumilikha ng limampung bagong translated copy ng abusive material.

Walang natatanging litrato, audio, video, o ibang documentary media ang imported na artikulo na dapat panatilihin. Hindi mabawi ang source thread nito mula sa impormasyong napanatili sa pahina, kaya walang indibidwal na komento ang itinuturing na hiwalay na napatunayang tunay.

Mga source