Según la ley, un empleado debería trabajar ocho horas al día y 40 horas a la semana.
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Los empleadores no pueden obligar a un empleado a trabajar horas extra. Si por algún motivo las trabaja, el empleador deberá pagarlas:
1. Por las horas extraordinarias en días laborables
el pago de horas extraordinarias es 1,5 veces el salario ordinario;
2. Por las horas extraordinarias durante los fines de semana
el pago de horas extraordinarias es 2 veces el salario ordinario;
3. Por las horas extraordinarias realizadas en días festivos oficiales
el pago de horas extraordinarias es 3 veces el salario ordinario.
La siguiente es una explicación adicional de las reglas mencionadas.
Según la legislación laboral de la República Popular China, si por algún motivo el empleado trabaja horas extraordinarias, el empleador deberá pagárselas.
1. Sobre los días festivos oficiales
Los festivos legales incluyen Año Nuevo, un día; Año Nuevo chino, tres días; Fiesta de Qingming, un día; Día del Trabajo, un día; Festival del Barco del Dragón, un día; Festival de Medio Otoño, un día; y Día Nacional, tres días, un total de 11 días.
2. Horas extraordinarias en un día festivo oficial
Para las horas extra en fines de semana o días laborables, el empleador puede conceder a los empleados un descanso equivalente al tiempo trabajado; sin embargo, por las horas extra en festivos legales debe pagar tres veces la remuneración habitual en lugar de organizar un «descanso».
3. Cómo calcular el pago de las horas extraordinarias
En primer lugar, tenemos que calcular el pago diario, que es el pago mensual dividido entre 21,75. Supongamos que el salario de Alex es de 5.000 RMB; su salario diario será 5.000/21,75 = 229,88 RMB,
Si trabajan dos horas extra este lunes, el pago de horas extra será 2*1,5*5000/21,75/8=86,20 RMB;
Si trabajan dos horas extra el sábado, el pago de horas extra será 2*2*5000/21,75/8=114,94 RMB,
Si trabajan horas extra durante todo el Día del Trabajo, el pago será 3*5000/21,75=689,65 RMB.
Disposiciones relacionadas:
Derecho laboral de la RPC:
Artículo 38 La entidad empleadora garantizará que su personal y trabajadores dispongan de al menos un día de descanso a la semana.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la entidad empleadora deberá pagar a los trabajadores una remuneración superior a la de las horas normales conforme a los siguientes criterios:
(1) pagar al menos el 150 % del salario normal si se amplía la jornada laboral;
(2) pagar al menos el 200 % del salario normal si las horas adicionales se realizan en días de descanso y no puede disfrutarse de descanso compensatorio; y
(3) pagar al menos el 300 % del salario normal si las horas adicionales se realizan en días festivos oficiales.
Fuente: Sophie Mao de CHinaLawHelp.com