En China, la mayoría de las mujeres trabaja hasta la jubilación, incluso después de dar a luz. La legislación laboral china establece algunas disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas, así como sobre sus intereses y derechos.
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1. Protección laboral de las mujeres
Se ha establecido protección laboral especial para la mujer, especialmente en tres fases
Todas las empresas deben cumplir las disposiciones sobre trabajos incompatibles para las empleadas, que especifican el alcance de dichos trabajos en general y durante la menstruación y el embarazo. Además, la empresa está obligada a informar a las empleadas de los puestos que entren en esta categoría, si los hubiera.
2. Protección especial para las mujeres durante el embarazo, el parto y la lactancia —los «tres períodos»—
1) Ninguna empresa podrá reducir el salario de una empleada ni rescindir su contrato laboral durante los tres períodos;
2) Cuando una empleada no pueda desempeñar sus funciones habituales durante el embarazo, la empresa deberá reducir su carga de trabajo o asignarle otro puesto adecuado basándose en el certificado de la institución médica.
Para una trabajadora en el tercer trimestre de embarazo, la empresa no deberá ampliar su jornada ni asignarle turnos nocturnos, y deberá concederle un tiempo fijo de descanso durante la jornada.
El tiempo dedicado por una mujer embarazada a revisiones prenatales durante su jornada laboral se incluirá en sus horas de trabajo.
3. Trato especial para las mujeres durante el período del parto y la lactancia
1) La prestación por maternidad
Para empleadas cubiertas por seguro de maternidad, la prestación durante la baja se paga del fondo de maternidad según el salario mensual medio del personal de la empresa el año anterior; para quienes no están cubiertas, la empresa la paga según el salario de la empleada antes de la baja.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de empleadas que hayan contratado seguro de maternidad se pagarán con el fondo de dicho seguro según los conceptos y tarifas establecidos; para empleadas no cubiertas, los gastos médicos serán pagados por el empleador.
2) Empleadas que dan a luz
Las trabajadoras que den a luz tendrán derecho a un permiso de maternidad de 98 días, 15 de los cuales podrán tomarse antes del parto; en caso de parto difícil, tendrán derecho a 15 días adicionales; en caso de parto múltiple, tendrán derecho a otros 15 días por cada bebé adicional.
Además, cada provincia concede a las trabajadoras una licencia de maternidad adicional de entre 30 y 60 días, según la normativa local.
Una empleada que sufra un aborto espontáneo durante los primeros cuatro meses de embarazo tendrá derecho a 15 días de baja por maternidad; si ocurre después del cuarto mes, tendrá derecho a 42 días.
3) Empleadas en período de lactancia
Para las empleadas que amamanten a un bebé menor de un año, el empleador no deberá ampliar su jornada ni asignarles turnos nocturnos.
El empleador debe conceder una hora de lactancia en cada jornada laboral a las empleadas durante su período de lactancia; en caso de parto múltiple, tendrán una hora adicional por cada bebé.
4. Acoso sexual
Los empleadores deberán prevenir y frenar el acoso sexual a empleadas en el lugar de trabajo.
Fuente: Sophie Mao de chinalawhelp.com