Las autoridades pidieron una regulación estricta de los profesores extranjeros en las escuelas chinas después de que tres agentes chinos fueran condenados cada uno a penas de entre uno y dos años de prisión por ayudar a contratar profesores extranjeros de jardín de infancia sin titulación docente ni visado de trabajo.
Agentes chinos DETENIDOS por contratar profesores ilegales
Cuenta oficial de WeChat: ExpatRights（微信公众号）
El martes, el Tribunal Popular Intermedio n.º 3 de Pekín condenó a los agentes y les impuso multas de hasta 10.000 yuanes (1.490 dólares) a cada uno por presentar a los extranjeros a guarderías de Pekín sabiendo perfectamente que no tenían visado de trabajo ni cualificaciones docentes.
Los agentes organizaron el trabajo de extranjeros con visados de viaje o estudios en jardines de infancia y mintieron a algunos diciendo que podían seguir trabajando allí sin visado de trabajo. También dijeron a los jardines que ocultaran a extranjeros sin cualificaciones para protegerlos de las inspecciones policiales.
Los tres fueron acusados de «organizar el cruce secreto de la frontera nacional» al inventar un motivo de entrada para los extranjeros y perturbar gravemente la gestión fronteriza del gobierno.
El caso atrajo mucha atención en las redes sociales, especialmente entre padres entusiasmados con que sus hijos aprendieran inglés.
Algunas escuelas y jardines de infancia incluso contrataron a extranjeros de países no anglófonos.
Los extranjeros que enseñen idiomas en China deben obtener un visado de trabajo, tener una licenciatura o título superior, al menos dos años de experiencia relacionada con la enseñanza y carecer de antecedentes penales.
Un graduado australiano que enseña inglés en una guardería de Pekín afirmó que lo contrataron con un visado de turista, pero obtuvo el visado de trabajo después de aproximadamente un mes en el centro, un proceso habitual en las guarderías.
«Actualmente los requisitos para contratar profesores extranjeros son cada vez más estrictos y regulados», dijo un empleado de una agencia intermediaria de Beijing que ayuda a las guarderías a contratar profesores extranjeros.
Para trabajar como profesor particular de inglés, los solicitantes deben proceder de países donde el inglés sea su lengua materna, dijo el empleado.
Tras el proceso de contratación, que incluye presentar un currículo, entrevistas en línea y presenciales y dar una clase de prueba, el solicitante debe aportar un certificado de antecedentes penales y un título académico en una especialidad relacionada con la educación, explicó el reclutador.
Si el solicitante no posee un certificado de formación profesional, deberá mostrar un certificado de enseñanza de inglés como segunda lengua, dijo el empleado.
El Ministerio de Educación de China y otros cinco departamentos del Gobierno central lanzaron el lunes una campaña nacional en las plataformas de educación en línea.
Los nombres, fotografías, cualificaciones docentes, formación académica y experiencia laboral y educativa del personal extranjero deben mostrarse en la plataforma en línea de la agencia.