In China arbeiten die meisten Frauen auch nach der Geburt eines Kindes bis zum Ruhestand weiter. Das chinesische Arbeitsrecht enthält besondere Vorschriften zum Arbeitsschutz sowie zu den Interessen und Rechten von Arbeitnehmerinnen.
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1. Arbeitsschutz für Arbeitnehmerinnen
Für Frauen ist besonderer Arbeitsschutz vorgesehen – insbesondere in drei Phasen
Alle Unternehmen müssen die Vorschriften über für Arbeitnehmerinnen ungeeignete Tätigkeiten einhalten. Diese legen solche Arbeitsbereiche allgemein sowie während Menstruation und Schwangerschaft fest. Das Unternehmen ist außerdem verpflichtet, Arbeitnehmerinnen über gegebenenfalls darunterfallende Stellen im Betrieb zu informieren.
2. Besonderer Schutz während Schwangerschaft, Geburt und Stillzeit („drei Phasen“)
1) Kein Unternehmen darf während der drei Schutzphasen das Gehalt einer Arbeitnehmerin kürzen oder ihren Arbeitsvertrag kündigen.
2) Kann eine Arbeitnehmerin ihre ursprünglichen Aufgaben während der Schwangerschaft nicht erfüllen, muss das Unternehmen auf Grundlage einer ärztlichen Bescheinigung ihre Arbeitsbelastung verringern oder ihr eine andere geeignete Position zuweisen.
Bei einer Arbeitnehmerin im dritten Schwangerschaftsdrittel darf das Unternehmen die Arbeitszeit nicht verlängern und keine Nachtschichten anordnen. Während der Arbeitszeit ist eine feste Ruhezeit einzuräumen.
Zeit für vorgeburtliche Untersuchungen während der Arbeitszeit gilt als Arbeitszeit.
3. Besondere Leistungen rund um Geburt und Stillzeit
1) Mutterschaftsgeld
Das Mutterschaftsgeld für versicherte Arbeitnehmerinnen wird während des Mutterschaftsurlaubs aus dem Mutterschaftsversicherungsfonds gezahlt und richtet sich nach dem durchschnittlichen Monatsgehalt der Belegschaft im Vorjahr. Bei nicht versicherten Arbeitnehmerinnen zahlt das Unternehmen das Mutterschaftsgeld auf Grundlage ihres Gehalts vor dem Mutterschaftsurlaub.
Medizinische Kosten für Geburt oder Fehlgeburt werden bei mutterschaftsversicherten Arbeitnehmerinnen nach den vorgesehenen Leistungsarten und Sätzen aus dem Mutterschaftsversicherungsfonds bezahlt. Bei nicht versicherten Arbeitnehmerinnen trägt der Arbeitgeber die medizinischen Kosten.
2) Arbeitnehmerinnen nach der Geburt
Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, haben Anspruch auf 98 Tage Mutterschaftsurlaub, von denen 15 Tage vor der Geburt genommen werden können. Bei einer schwierigen Geburt kommen 15 Tage hinzu; bei Mehrlingsgeburten besteht für jedes weitere Kind Anspruch auf zusätzliche 15 Tage.
Je nach örtlichen Vorschriften gewähren die Provinzen Arbeitnehmerinnen zusätzlich 30 bis 60 Tage Mutterschaftsurlaub.
Bei einer Fehlgeburt innerhalb der ersten vier Schwangerschaftsmonate hat eine Arbeitnehmerin Anspruch auf 15 Tage Mutterschaftsurlaub; erfolgt die Fehlgeburt nach dem vierten Monat, besteht Anspruch auf 42 Tage.
3) Stillende Arbeitnehmerinnen
Bei Arbeitnehmerinnen, die ein noch nicht einjähriges Kind stillen, darf der Arbeitgeber die Arbeitszeit nicht verlängern und keine Nachtschichten anordnen.
Der Arbeitgeber muss Arbeitnehmerinnen während der Stillzeit an jedem Arbeitstag eine Stunde Stillzeit gewähren. Bei Mehrlingsgeburten besteht für jedes weitere Kind Anspruch auf eine zusätzliche Stunde.
4. Sexuelle Belästigung
Arbeitgeber müssen sexuelle Belästigung von Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz verhindern und unterbinden.
Quelle: Sophie Mao von chinalawhelp.com